Leadership is an Action, not a Position: Undip Lantik 6 Pejabat Baru dan Pegawai Tetap Undip Non-ASN

oleh Media DSDM | Mar 5, 2025 | Berita | 0 Komentar

Upacara Pelantikan Pejabat dan Pengambilan Sumpah Jabatan serta Pengambilan Sumpah Pegawai Tetap Undip (PTU) Non-ASN telah dilaksanakan pada Senin, 3 Maret 2025. Acara ini bertempat di Hall Gedung SA-MWA, Kampus UNDIP Tembalang dan dihadiri oleh Ketua dan Wakil Ketua Majelis Wali Amanat, para Wakil Rektor, Dekan Fakultas/Sekolah, serta segenap pejabat di lingkungan Undip.

Rektor UNDIP memimpin sumpah jabatan didampingi rohaniawan sesuai dengan kepercayaan masing-masing dan di ikuti oleh para peserta. Terdapat 6 pejabat resmi dilantik untuk mengemban tugas baru, diantaranya 4 pejabat di Fakultas Ekonomika dan Bisnis (FEB) dan 2 pejabat di kantor pusat Undip. Pejabat baru dari FEB adalah Dr. Mahfudz, S.E., M.T. (Ketua Departemen Manajemen), Dr. Siti Mutmainah, S.E., Akt., M.Si. (Ketua Program Studi S3 Ekonomi), Arif Pujiyono, S.E., M.Si. (Sekretaris Program Studi S1 Ekonomi Islam), Dr. Eisha Lataruva, S.E., M.M. (Sekretaris Program Studi S1 Bisnis Digital). Adapun pejabat baru kantor pusat adalah Ir. Rudi Yuniarto Adi, M.T. (Wakil Kepala Biro Ketatausahaan dan Kerumahtanggaan), dan Linda Wahyuningsih, S.I.Kom. (Supervisor Subbagian Tata Usaha UPT Perpustakaan dan Undip Press). Selain pelantikan pejabat, 2 PTU Non-ASN Rumah Sakit Nasional Diponegoro (RSND) juga disumpah sebagai perawat.

Prosesi ini kemudian dilanjutkan dengan penandatanganan berita acara sumpah jabatan yang dilakukan oleh Rektor Undip, dengan saksi Wakil Rektor Sumber Daya Manusia, Teknologi Informasi, Hukum, dan Organisasi, Prof. Dr. Adian Fatchur Rochim, S.T., M.T., dan Wakil Ketua Majelis Wali Amanat, Prof. Dr. Yusriyadi, S.H., M.S.

Rektor Undip, Prof. Dr. Suharnomo, S.E., M.Si., dalam sambutannya menyoroti pentingnya adaptasi di tengah tantangan era turbulensi yang sedang dihadapi, terutama terkait efisiensi di berbagai sektor, salah satunya dunia pendidikan tinggi. Ia menekankan bahwa seluruh elemen kampus harus mampu beradaptasi dengan perubahan yang ada. “Beberapa waktu ini kita sedang ada isu efisiensi, saya rasa Undip juga terdampak, sehingga teman-teman juga harus beradaptasi dengan sesuatu yang baru,” ungkapnya. Adaptasi menjadi kunci utama dan solve problem dalam menghadapi situasi seperti ini, di mana setiap individu di lingkungan Undip harus memiliki kesiapan untuk menyesuaikan diri dengan dinamika yang selalu berubah-ubah.

Lebih lanjut, Prof. Suharnomo menekankan bahwa kepemimpinan bukan sekadar jabatan, tetapi tindakan nyata. “Leadership is an action, not a position. Kepemimpinan itu soal tindakan, bukan soal posisi atau jabatan. Artinya di semua level kepemimpinan, kita semua bisa menunjukkan kinerja kepemimpinan yang terbaik,” tegasnya. “Buat branding yang terbaik dari diri kita”, tambahnya. Ia juga mengajak seluruh civitas akademika Undip untuk menunjukkan kinerja kepemimpinan yang nyata sesuai dengan kewenangan dan tanggung jawab masing-masing. Pejabat yang telah dilantik harus memberikan contoh yang baik, dengan kepemimpinan yang aktif dilakukan di posisi yang sekarang, tidak perlu menunggu sampai mendapat jabatan yang lebih tinggi. Menurut Prof. Suharnomo, setiap individu yang diberikan amanah apalagi yang menjadi tutam di Undip memiliki peran besar dalam menciptakan perubahan yang berdampak bagi kemajuan institusi. “Tidak ada yang sia-sia, semua unit kerja memiliki kontribusi yang luar biasa dan nyata dalam membangun Undip.” pesannya.

Dengan adanya pelantikan pejabat baru dan pengangkatan pegawai tetap ini, diharapkan Undip semakin maju dalam memberikan pelayanan terbaik di bidang akademik serta mencetak sumber daya manusia yang unggul dan berdaya saing.

94 PTTU Lolos Seleksi Terbatas Paruh ke Penuh Waktu Serentak Lakukan Penandatanganan Kontrak Kerja

oleh Media DSDM | Mar 4, 2025 | Berita | 0 Komentar

Universitas Diponegoro (Undip) menggelar acara pengarahan dan penandatanganan perjanjian kontrak kerja bagi 94 orang Pegawai Tidak Tetap Undip (PTTU) penuh waktu yang telah dinyatakan lolos seleksi terbatas dari pegawai paruh waktu pada 17-19 Februari 2025 lalu. Acara yang berlangsung di Ruang Pertemuan Gedung ICT lantai 5, Kampus Undip Tembalang tersebut dihadiri oleh Rektor Undip, Wakil Rektor Sumber Daya Manusia, Teknologi Informasi, Hukum dan Organisasi, serta Direktur, Wakil Direktur, dan Manajer Direktorat Sumber Daya Manusia (DSDM).

Dalam sambutan Rektor Undip, Prof. Suharnomo menekankan pentingnya dedikasi dan profesionalisme dalam bekerja, terutama dalam kondisi saat ini yang menuntut efisiensi anggaran. “Walaupun kondisi sekarang mengharuskan efisiensi dengan anggaran yang terbatas, jangan mengendorkan semangat dan kualitas kerja. Kita akan terus berupaya meningkatkan peringkat Undip hingga masuk dalam 500 besar World Class University (WCU),” ujar Prof. Suharnomo.

Beliau juga menyampaikan pesan inspiratif bahwa rezeki setiap individu telah diatur dan akan sampai pada mereka yang berusaha. Selain itu, dalam situasi ekonomi yang sulit dengan meningkatnya angka pemutusan hubungan kerja (PHK) serta keterbatasan lapangan pekerjaan, Prof. Suharnomo mengajak para pegawai untuk bersyukur atas kesempatan yang telah diberikan dan terus meningkatkan kinerja mereka demi kemajuan universitas.

Pada sesi pengarahan, Direktur SDM, Prof. Arief menjelaskan tentang definisi, hak, kewajiban, jam kerja dan aturan sanksi bagi PTTU. Tujuan penjelasan aspek-aspek tersebut adalah untuk memberikan pemahaman terhadap peran dan tanggung jawab PTTU penuh waktu. Besar harapan kedepan bahwa para PTTU penuh waktu yang telah menandatangani kontrak dapat bekerja dengan penuh semangat dan memiliki komitmen yang tinggi guna memberikan kontribusi nyata dalam mendukung visi dan misi Undip sebagai institusi pendidikan unggulan di tingkat nasional maupun internasional.

Strategi Penyusunan Kelompok Bidang Keahlian (KBK) untuk Pengembangan Karier Akademik Dosen Universitas Diponegoro 2025

oleh Media DSDM | Feb 28, 2025 | Berita | 0 Komentar

Direktorat Sumber Daya Manusia (DSDM) Undip adakan pembekalan penyusunan kelompok bidang keahlian (KBK) di ruang sidang Rektor lantai 2, Gedung Widya Puraya pada 28 Februari 2025. Kegiatan ini dihadiri oleh seluruh Dekan dan Wakil Dekan II Fakultas dan Sekolah di lingkungan Undip sebagai bagian dari rangkaian usul jabatan akademik.

Forum diskusi ini dibuka oleh Prof. Ir. Mochamad Arief Budihardjo, S.T., M.Eng.Sc, Env.Eng, Ph.D., selaku Direktur DSDM dengan di dampingi oleh Wakil Direktur DSDM, Prof. Dr. Moh. Djaeni, S.T., M.Eng. Dalam diskusi ini membahas penyusunan peta jabatan berbasis rumpun keilmuan serta strategi penyusunan dan optimalisasi KBK (kelompok bidang keahlian) guna mendukung proses kenaikan jabatan akademik bagi dosen, khususnya untuk usulan Guru Besar (GB) dan Lektor Kepala (LK) dosen yang eligible pada Periode I Tahun 2025. Pemetaan formasi dosen merupakan langkah awal dalam mengelola dosen untuk mengembangkan keilmuan sesuai dengan visi, misi, dan tujuan dari Perguruan Tinggi itu sendiri.

Kegiatan ini menjadi langkah penting bagi Undip dalam memastikan penyusunan KBK di setiap fakultas dan sekolah di lingkungan Undip selaras dengan perkembangan keilmuan dan kebutuhan akademik. Dengan adanya pembekalan ini, diharapkan para dosen memiliki pemahaman lebih mendalam mengenai struktur KBK dan jalur pengembangan karier akademiknya. Antusiasme dosen dalam menyelesaikan beberapa permasalahan di fakultas/sekolahnya terkait dengan pemetaan kebutuhan dosen sesuai dengan pengembangan keilmuan dan penyusunan kelompok bidang keahlian (KBK) dituangkan dalam sesi tanya jawab.

Melalui forum ini, diharapkan dapat memacu semangat dosen untuk mengajukan jabatan fungsionalnya. Undip terus menunjukkan komitmennya dalam menciptakan lingkungan akademik yang kondusif serta mendukung dosen dalam mencapai jenjang akademik yang lebih tinggi.