Penghargaan Pegawai Satyalancana Karya Satya (SLKS) - Website Direktorat Sumber Daya Manusia Universitas Diponegoro

Subbag Evaluasi Kinerja dan Kesejahteraan

Penghargaan Pegawai
Satyalancana Karya Satya (SLKS)

Apa itu Satyalancana Karya Satya (SLKS)?

Satyalancana Karya Satya merupakan tanda kehormatan yang dianugerahkan kepada Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang memiliki kecakapan, kedisiplinan, dan kehadiran, serta sikap perilaku yang menunjukkan kesetiaan, pengabdian, kejujuran yang secara nyata ditunjukkan dalam pelaksanaan tugas sehari-hari secara terus-menerus serta telah mempunyai masa kerja yang telah ditentukan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Tingkat Penghargaan SLKS

Tingkat Penghargaan Satyalancana Karya Satya (SLKS) dibagi menjadi 3 tingkat sesuai dengan masa kerja pegawai.

Apa Syarat Mendapatkan SLKS?

Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang diusulkan mendapatkan Satyalancana Karya Satya harus memenuhi beberapa kriteria sebagai berikut:

Tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang/berat;
Tidak pernah melakukan pelanggaran terhadap ketentuan dalam kode etik dan kode prilaku;
Tidak pernah dijatuhi hukuman pidana penjara berdasarkan putusan pengadilan yang telah memperoleh kekuatan hukum tetap; dan/atau
Tidak pernah mengambil cuti di luar tanggungan negara.

Ketentuan Masa Kerja penerima SLKS adalah sebagai berikut:

Syarat Dokumen Usulan SLKS

Syarat Dokumen Usulan SLKS adalah sebagai berikut:

Salinan Sah SK CPNS (Legalisir);
Salinan Sah SK PNS (Legalisir);
Salinan Sah SK Pangkat Terakhir (Legalisir);
Salinan Sah SK Jabatan Terakhir (Legalisir);
Salinan Keputusan Presiden Tanda Kehormatan Satyalancana Karya Satya sebelumnya;
Salinan Sah Penilaian Kinerja Pegawai selama 2 (Dua) Tahun Terakhir (Legalisir);
Asli Daftar Riwayat Hidup (format terlampir).
Asli SPTJM (format terlampir).

Format Dokumen Usulan SLKS

Unduh format dokumen pengusulan SLKS dibawah ini

Dasar Peraturan SLKS adalah sebagai berikut:

Subbag Evaluasi Kinerja dan Kesejahteraan