Undip Terima Kunjungan Benchmarking Universitas Cendrawasih, Bahas Strategi Karier Dosen dan Publikasi Ilmiah
Universitas Diponegoro melalui Direktorat Sumber Daya Manusia (DSDM) menerima kunjungan benchmarking dari Universitas Cendrawasih (UNCEN) pada Rabu, 4 Februari 2026, bertempat di Ruang Sindoro–Sumbing, Direktorat Sumber Daya Manusia, Gedung SA–MWA Lantai 2. Kegiatan ini menjadi momentum penting dalam memperkuat sinergi antar perguruan tinggi, khususnya dalam bidang pengelolaan sumber daya manusia dan pengembangan karier akademik dosen.
Delegasi Universitas Cendrawasih yang hadir dalam kegiatan ini terdiri dari Auliyani, S.H., M.H.; Kristin M.V. Mandenas, S.E.; serta Nita O. Manullang, S.Pd., M.Pd. Sementara itu, dari Universitas Diponegoro hadir jajaran pimpinan Direktorat Sumber Daya Manusia, yang meliputi Direktur, Wakil Direktur, para Manajer, Supervisor, serta staf terkait di lingkungan DSDM.
Kegiatan benchmarking ini dilaksanakan dalam rangka mendiskusikan berbagai aspek strategis pengelolaan karier akademik dosen dan publikasi ilmiah. Delegasi UNCEN menggali informasi mengenai strategi penerbitan karya ilmiah pada jurnal bereputasi yang sesuai dengan bidang keilmuan, serta mempelajari ciri-ciri jurnal yang masuk dalam daftar blacklist atau berpotensi dihentikan status reputasinya. Selain itu, diskusi juga mencakup praktik terbaik dalam pengelolaan karier akademik dosen, khususnya terkait proses kenaikan jabatan akademik dan pengembangan kompetensi dosen secara berkelanjutan.
Kegiatan diawali dengan pemaparan oleh Direktur Sumber Daya Manusia Universitas Diponegoro mengenai gambaran umum sistem pengelolaan kepegawaian, pengembangan karier dosen, serta berbagai kebijakan dan strategi yang telah diterapkan di Undip. Pemaparan ini memberikan gambaran komprehensif mengenai upaya Undip dalam mendukung peningkatan kualitas sumber daya manusia, khususnya dalam mendorong produktivitas publikasi ilmiah dan pengembangan karier akademik dosen.
Selanjutnya, sesi diskusi berlangsung interaktif, di mana delegasi Universitas Cendrawasih mengajukan berbagai pertanyaan dan berdiskusi secara langsung dengan tim DSDM Undip, terutama terkait mekanisme kenaikan jabatan akademik dosen dan strategi institusi dalam menjaga kualitas publikasi ilmiah. Diskusi ini menjadi sarana pertukaran pengalaman dan praktik terbaik yang diharapkan dapat memberikan manfaat bagi kedua institusi.
Melalui kegiatan benchmarking ini, Universitas Diponegoro dan Universitas Cendrawasih memperkuat komitmen untuk saling berbagi pengetahuan dan pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia, khususnya dalam mendukung pengembangan karier akademik dosen secara profesional dan berkelanjutan. Diharapkan, kegiatan ini dapat menjadi langkah awal dalam mempererat kerja sama antar perguruan tinggi guna meningkatkan kualitas pendidikan tinggi di Indonesia. (Media DSDM)
