Universitas Diponegoro melalui Direktorat Sumber Daya Manusia (DSDM) menyelenggarakan acara Pelepasan Jamaah Calon Haji Tahun 2026 pada Kamis, 23 April 2026, bertempat di Masjid Abdurrahman Rektorat Universitas Diponegoro, Semarang. Kegiatan ini diikuti oleh 19 pegawai Undip yang terdiri dari dosen dan tenaga kependidikan yang akan menunaikan ibadah haji pada tahun 2026.
Acara ini diselenggarakan sebagai bentuk penghormatan sekaligus doa restu dari institusi kepada para calon jamaah haji, agar diberikan kelancaran, kesehatan, serta kemudahan dalam menjalankan seluruh rangkaian ibadah di Tanah Suci, serta kembali ke tanah air sebagai haji yang mabrur.
Kegiatan diawali dengan pelaksanaan Sholat Dzuhur berjamaah, dilanjutkan dengan pembukaan melalui pembacaan Tilawah Al-Qur’an yang menambah kekhidmatan suasana. Selanjutnya, Wakil Rektor III Bidang Sumber Daya Manusia, Teknologi Informasi, Hukum, dan Organisasi, Prof. Dr. Adian Fatchur Rochim, S.T., M.T., menyampaikan laporan kegiatan pelepasan jamaah haji.
Pada kesempatan tersebut, Prof. Anis Chariri, S.E., M.Com., Ph.D., Akt., sebagai perwakilan peserta calon jamaah haji dari Fakultas Ekonomika dan Bisnis, menyampaikan kesan dan pesan. Ia mengungkapkan rasa terima kasih atas perhatian dan dukungan Universitas Diponegoro, serta memohon doa restu agar seluruh jamaah dapat menjalankan ibadah dengan lancar. Ia juga menyampaikan harapannya untuk dapat mendoakan kemajuan dan kejayaan Undip selama berada di Tanah Suci.
Sambutan disampaikan oleh Rektor Universitas Diponegoro, Prof. Dr. Suharnomo, S.E., M.Si. Dalam arahannya, beliau berpesan agar para jamaah senantiasa menjaga kebersihan hati, menghindari pikiran negatif, serta fokus dalam menjalankan ibadah dengan penuh keikhlasan. Beliau juga berharap seluruh jamaah dapat kembali dengan predikat haji mabrur yang tidak hanya membawa kebaikan bagi diri sendiri, tetapi juga bagi masyarakat dan Universitas Diponegoro.
Acara ditutup dengan doa bersama yang dipanjatkan untuk keselamatan dan kelancaran seluruh jamaah selama menjalankan ibadah haji, serta penutupan resmi kegiatan. Suasana haru dan khidmat menyertai seluruh rangkaian acara, mencerminkan kebersamaan dan dukungan penuh dari keluarga besar Universitas Diponegoro kepada para calon jamaah haji.
Universitas Diponegoro melalui Direktorat Sumber Daya Manusia (DSDM) menyelenggarakan Sosialisasi Kebijakan dan Strategi Direktorat Kemahasiswaan dan Alumni Tahun 2026 pada Kamis, 23 April 2026, bertempat di Ruang Teater Gedung Art Center Universitas Diponegoro. Kegiatan ini diikuti oleh para manajer, supervisor, dan operator dari berbagai unit kerja di lingkungan Undip yang membidangi kemahasiswaan dan alumni.
Kegiatan ini bertujuan untuk menyamakan persepsi serta meningkatkan pemahaman seluruh pengelola layanan kemahasiswaan dan alumni terhadap arah kebijakan dan strategi yang akan dijalankan pada tahun 2026. Dengan adanya keselarasan pemahaman, diharapkan implementasi program dapat berjalan lebih efektif, terarah, dan berdampak nyata bagi mahasiswa maupun lulusan Universitas Diponegoro.
Acara dibuka oleh Wakil Rektor Bidang Sumber Daya Manusia, Teknologi Informasi, Hukum, dan Organisasi, Prof. Dr. Adian Fatchur Rochim, S.T., M.T. Dalam sambutannya, beliau menekankan pentingnya peran seluruh elemen kampus dalam mendukung kesiapan mahasiswa memasuki dunia kerja. Ia menyampaikan bahwa upaya untuk meningkatkan daya saing lulusan harus dilakukan sejak dini, bahkan diharapkan mahasiswa dapat memperoleh pekerjaan sebelum lulus. Selain itu, beliau juga menyoroti pentingnya penguatan sistem pendataan alumni sebagai bagian dari pengembangan institusi. “Alumni memiliki peran strategis dalam perkembangan universitas. Ke depan, tidak hanya tracer study, tetapi juga perlu dikembangkan tracer alumni sebagai pusat data yang komprehensif,” ujarnya. Ia juga menegaskan bahwa kegiatan ini merupakan bentuk kolaborasi lintas bidang di Undip yang diharapkan mampu mendorong kemajuan institusi secara berkelanjutan.
Setelah pembukaan, kegiatan dilanjutkan dengan rangkaian pemaparan materi yang komprehensif dari para narasumber. Sesi pertama membahas kebijakan strategis kemahasiswaan yang disampaikan oleh Edy Surahmad, S.Pd., M.Si., yang menguraikan arah pengembangan layanan kemahasiswaan secara umum. Selanjutnya, Dr. Ir. Abdul Syakur, S.T., M.T., IPU. memaparkan materi terkait kesejahteraan mahasiswa serta pengembangan minat, penalaran, dan informasi kemahasiswaan.
Pada sesi berikutnya, Annastasia Ediati, Ph.D. menjelaskan pengelolaan layanan khusus, termasuk layanan bagi mahasiswa disabilitas, layanan konsultasi, serta penguatan etika mahasiswa. Materi kemudian dilanjutkan oleh Dr. Nuswantoro Dwiwarno, S.H., M.H. yang membahas strategi pembinaan prestasi, minat, bakat, dan kegiatan organisasi mahasiswa. Sebagai penutup, Lala Irviana, Ph.D. menyampaikan materi mengenai persiapan karier dan peningkatan daya saing lulusan dalam menghadapi dunia kerja.
Kegiatan berlangsung interaktif dari pagi hingga sore hari, dengan antusiasme peserta dalam mengikuti setiap sesi dan berdiskusi terkait implementasi kebijakan di masing-masing unit kerja. Melalui sosialisasi ini, Universitas Diponegoro berharap seluruh pengelola layanan kemahasiswaan dan alumni dapat memiliki pemahaman yang selaras serta mampu mengimplementasikan strategi yang telah dirumuskan guna mendukung terciptanya lulusan yang unggul, berdaya saing, dan siap menghadapi tantangan global.
Dalam rangka menjamin keberlangsungan penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik yang efektif, efisien, dan adaptif selama bulan suci Ramadhan 1447 Hijriah serta periode Libur Nasional dan Cuti Bersama Hari Suci Nyepi dan Hari Raya Idul Fitri 1447 Hijriah, Universitas Diponegoro menetapkan penyesuaian sistem kerja kedinasan melalui Surat Edaran Nomor 3 Tahun 2026.
Penyesuaian sistem kerja dilaksanakan dengan menerapkan Flexible Working Arrangement (FWA) atau mekanisme kerja fleksibel yang bertujuan meningkatkan kinerja organisasi, kinerja individu, serta kualitas hidup pegawai dengan tetap mengoptimalkan pemanfaatan sistem pemerintahan berbasis elektronik.
Selama bulan Ramadhan 1447 H, jam kerja pegawai ditetapkan sebanyak 32 jam 30 menit per minggu, dengan ketentuan sebagai berikut:
Khusus bagi pegawai Rumah Sakit Nasional Diponegoro (RSND), pengaturan jam kerja ditetapkan oleh Direktur Utama RSND sesuai kebutuhan layanan.
Selain itu, mekanisme FWA juga diterapkan pada:
16–17 Maret 2026, yaitu dua hari kerja sebelum Libur Nasional dan Cuti Bersama Hari Suci Nyepi; dan
25–27 Maret 2026, yaitu tiga hari kerja setelah Libur Nasional dan Cuti Bersama Hari Raya Idul Fitri 1447 H.
Unit kerja yang memberikan layanan langsung kepada masyarakat, seperti tenaga keamanan, kebersihan, Unit Layanan Terpadu (ULT), teknisi, dan RSND, tetap melaksanakan tugas dari kantor dengan pengaturan jadwal secara bergilir guna memastikan keberlangsungan pelayanan.
Seluruh pegawai tetap diwajibkan untuk melaksanakan presensi secara tertib melalui aplikasi yang ditetapkan, menjalankan tugas secara profesional, serta mengoptimalkan penggunaan sistem administrasi berbasis elektronik seperti SRIKANDI. Pelaksanaan FWA tidak mengurangi hak pegawai, termasuk hak atas uang makan sesuai ketentuan yang berlaku.
Pimpinan unit kerja bertanggung jawab melakukan pemantauan dan evaluasi pelaksanaan sistem kerja ini guna memastikan kedisiplinan dan kinerja pegawai tetap terjaga dengan baik.
Surat edaran ini berlaku sebagai pedoman pelaksanaan sistem kerja kedinasan di lingkungan Universitas Diponegoro selama bulan Ramadhan 1447 Hijriah dan periode libur nasional terkait. (Media DSDM)
Universitas Diponegoro melalui Direktorat Sumber Daya Manusia (DSDM) melaksanakan kegiatan Praktik Asesmen Dasar Teknisi bagi Tenaga Kependidikan dengan Jabatan Pramu Bakti dan Petugas Keamanan Universitas Diponegoro Tahun 2026, yang berlangsung pada Selasa hingga Kamis, 10–12 Februari 2026. Pelaksanaan asesmen dilakukan di beberapa lokasi di lingkungan Undip, menyesuaikan dengan peminatan teknisi yang telah dipilih oleh masing-masing peserta.
Kegiatan ini diikuti oleh 104 tenaga kependidikan yang sebelumnya telah dinyatakan mengikuti dan menyelesaikan tahapan asesmen tertulis. Asesmen praktik ini menjadi tahap lanjutan untuk mengukur kemampuan teknis peserta secara langsung dalam bidang teknisi sesuai minat dan kompetensi yang telah didaftarkan.
Asesmen praktik ini diselenggarakan sebagai bagian dari upaya Universitas Diponegoro dalam memberikan kesempatan pengembangan karier bagi tenaga kependidikan, khususnya pramu bakti dan petugas keamanan, untuk bertransformasi dan meningkatkan kompetensi menjadi teknisi yang profesional dan andal. Melalui asesmen ini, kemampuan teknis peserta dapat diukur secara objektif sebagai dasar dalam proses pengembangan dan pembinaan karier selanjutnya.
Dalam pelaksanaannya, masing-masing peserta menjalani ujian praktik berdasarkan skenario permasalahan teknis yang telah disusun sesuai dengan bidang peminatan teknisi. Peserta dituntut untuk menunjukkan kemampuan dalam menganalisis permasalahan, menentukan langkah penyelesaian, serta melakukan tindakan teknis yang tepat. Proses asesmen dilakukan oleh para asesor yang kompeten di bidangnya, dengan pengawasan langsung dari panitia Direktorat Sumber Daya Manusia guna memastikan pelaksanaan berjalan secara objektif, transparan, dan akuntabel.
Melalui kegiatan ini, Universitas Diponegoro berharap dapat menjaring tenaga kependidikan yang memiliki potensi dan kompetensi teknis yang memadai, serta mempersiapkan sumber daya manusia yang adaptif, profesional, dan siap mendukung operasional universitas secara lebih optimal. Kegiatan asesmen ini juga menjadi bagian dari komitmen Undip dalam mendorong pengembangan karier tenaga kependidikan secara berkelanjutan dan berbasis kompetensi. (Media DSDM)
Universitas Diponegoro melalui Direktorat Sumber Daya Manusia (DSDM) menyelenggarakan Pelatihan Dosen Wali Periode Februari 2026 yang berlangsung selama dua hari, yakni pada Rabu, 11 Februari 2026 untuk kelas pertama dan Kamis, 12 Februari 2026 untuk kelas kedua. Kegiatan ini bertempat di Ruang Sindoro–Sumbing DSDM, Gedung SA–MWA Lantai 2.
Pelatihan ini diikuti oleh total 80 dosen muda di lingkungan Universitas Diponegoro. Peserta terbagi ke dalam dua kelas, dengan 52 peserta pada kelas pertama dan 28 peserta pada kelas kedua.
Kegiatan diawali dengan pembacaan laporan oleh Direktur Sumber Daya Manusia Universitas Diponegoro, Prof. Ir. Mochammad Arief Budihardjo, S.T., M.Eng.Sc., Env.Eng., Ph.D., IPU., ASEAN Eng. Dalam laporannya, beliau menyampaikan tujuan pelaksanaan kegiatan, susunan acara, serta teknis pelaksanaan pelatihan.
Selanjutnya, kegiatan dibuka secara resmi oleh Wakil Rektor Bidang Sumber Daya Manusia, Teknologi Informasi, Hukum, dan Organisasi Universitas Diponegoro, Prof. Dr. Adian Fatchur Rochim, S.T., M.T. Dalam sambutannya, beliau menekankan pentingnya peran dosen wali dalam mendampingi mahasiswa selama masa studi. Menurutnya, mahasiswa membutuhkan kehadiran dosen wali yang tidak hanya berperan sebagai figur orang tua di kampus, tetapi juga sebagai sosok kakak yang mampu menjalin komunikasi yang lebih dekat, terbuka, dan suportif.
Beliau juga menyampaikan bahwa jarak usia yang relatif tidak terlalu jauh antara dosen muda dan mahasiswa diharapkan dapat menjadi keunggulan tersendiri dalam membangun kedekatan emosional. Diharapkan melalui pelatihan ini, para dosen muda memperoleh pemahaman yang lebih komprehensif mengenai peran dosen wali yang tepat sesuai kebutuhan mahasiswa Undip, sekaligus mendapatkan informasi terkait perubahan pada sistem penunjang pengajaran mahasiswa yang saat ini tengah dikembangkan secara masif oleh universitas.
Pelatihan ini diselenggarakan sebagai upaya memberikan penguatan kompetensi kepada dosen muda agar mampu menjalankan peran sebagai dosen wali secara optimal. Selain itu, kegiatan ini juga menjadi sarana sosialisasi terhadap berbagai pembaruan sistem akademik yang mendukung proses pembelajaran mahasiswa.
Selama pelaksanaan kegiatan, peserta mendapatkan berbagai materi strategis yang disampaikan oleh para narasumber berkompeten, di antaranya:
Peraturan Akademik oleh Prof. Dr. nat. tech. Siswo Sumardiono, S.T., M.T.
Bimbingan Non Akademik oleh Dr. Ir. Abdul Syakur, S.T., M.T., IPU. dan Dr. Annastasia Ediati, S.Psi., M.Sc., Ph.D.
Bimbingan Akademik melalui SIAP oleh Dr. Aris Puji Widodo, S.Si., M.T.
Teknik Komunikasi Konseling oleh Dr. Novi Qonitatin, S.Psi., M.A.
Self Discovery and Goal Oriented: Psikologis Fase Dewasa Muda oleh Dr. Dinie Ratri Desiningrum, S.Psi., M.Si.
Melalui rangkaian materi tersebut, para peserta dibekali pemahaman regulasi akademik, teknik pendampingan non-akademik, keterampilan komunikasi konseling, hingga pemahaman psikologis mahasiswa pada fase dewasa muda.
Dengan terselenggaranya Pelatihan Dosen Wali ini, Universitas Diponegoro berharap para dosen muda dapat menjalankan peran sebagai dosen wali secara profesional, empatik, dan responsif terhadap dinamika kebutuhan mahasiswa, sekaligus mendukung peningkatan kualitas layanan akademik di lingkungan Undip. (Media DSDM)
Selanjutnya, kegiatan dibuka secara resmi oleh Wakil Rektor Bidang Sumber Daya Manusia, Teknologi Informasi, Hukum, dan Organisasi Universitas Diponegoro, Prof. Dr. Adian Fatchur Rochim, S.T., M.T. Dalam sambutannya, beliau menekankan pentingnya peran dosen wali dalam mendampingi mahasiswa selama masa studi. Menurutnya, mahasiswa membutuhkan kehadiran dosen wali yang tidak hanya berperan sebagai figur orang tua di kampus, tetapi juga sebagai sosok kakak yang mampu menjalin komunikasi yang lebih dekat, terbuka, dan suportif.
