Universitas Diponegoro melalui Direktorat Sumber Daya Manusia (DSDM) menyelenggarakan Pelatihan Kompetensi Calon Tugas Tambahan (Tutam) Tenaga Kependidikan Universitas Diponegoro sebagai bagian dari upaya penyiapan calon pimpinan administrasi yang profesional dan berdaya saing. Kegiatan ini dilaksanakan secara hybrid, diawali dengan sesi daring pada 13–24 Januari 2026, serta dilanjutkan dengan sesi luring pada 26 Januari 2026.
Pelatihan daring dilaksanakan melalui Zoom Meeting dan pembelajaran mandiri pada Aplikasi Natalie DSDM, sementara kegiatan luring bertempat di Ruang Sindoro–Sumbing, DSDM Lantai II, Gedung SA–MWA Universitas Diponegoro.
Sebanyak 41 peserta mengikuti kegiatan ini, yang merupakan tenaga kependidikan Universitas Diponegoro dan telah melalui tahapan asesmen tugas tambahan sebelumnya. Pelatihan ini dibuka secara daring oleh Wakil Rektor Bidang Sumber Daya Manusia, Teknologi Informasi, Hukum, dan Organisasi Universitas Diponegoro, Prof. Dr. Adian Fatchur Rochim, S.T., M.T. Dalam sambutannya, beliau menekankan bahwa proses pencarian figur pimpinan di Undip saat ini dilakukan melalui pendekatan yang lebih strategis dan berkelanjutan.
Ia menjelaskan bahwa calon tenaga kependidikan dengan tugas tambahan tidak lagi hanya diuji melalui rangkaian tes semata, melainkan dipetakan kompetensinya terlebih dahulu dan dibekali pelatihan yang terstruktur, sehingga benar-benar siap menjadi sosok pimpinan yang sesuai dengan kebutuhan dan nilai-nilai Universitas Diponegoro.
Pelatihan ini bertujuan untuk membekali dan melatih para calon Tutam Tendik agar memiliki kompetensi manajerial, kepemimpinan, dan pemahaman tata kelola yang memadai sehingga layak mengemban peran sebagai supervisor di lingkungan Undip.
Pada sesi daring, peserta mengikuti pembelajaran mandiri melalui Aplikasi Natalie, yang memuat berbagai modul pelatihan serta kuis evaluasi yang harus dikerjakan sebagai bagian dari proses pembelajaran. Selanjutnya, pada sesi luring, peserta mendapatkan penguatan materi melalui pemaparan langsung dari para narasumber berpengalaman, meliputi:
Materi 1: Kesiapan Manajerial Tenaga Kependidikan: Membangun Kapasitas, Memimpin Perubahan oleh Dr. Novi Qonitatin, S.Psi., M.A.
Materi 2: Optimalisasi Peran Tenaga Kependidikan melalui Pengelolaan Sumber Daya Manusia yang Profesional oleh Prof. Ir. Mochamad Arief Budihardjo, S.T., M.Eng.Sc., Env.Eng., Ph.D., IPU., ASEAN Eng.
Materi 3: Sharing Session: Best Practices dalam Pengelolaan Tim dan Tata Kelola Administrasi oleh Mia Prameswari, S.E., M.Si.
Melalui pelatihan ini, Universitas Diponegoro berharap para peserta memiliki kesiapan kompetensi, kepemimpinan, dan pemahaman tata kelola yang lebih matang, sehingga mampu berkontribusi optimal sebagai calon tenaga kependidikan dengan tugas tambahan serta mendukung terwujudnya tata kelola organisasi yang profesional, adaptif, dan berorientasi pada peningkatan kinerja institusi. (Media DSDM)
Universitas Diponegoro melalui Direktorat Sumber Daya Manusia (DSDM) kembali menyelenggarakan kegiatan Pengembangan Hasil Asesmen Dasar Administrasi Tahun 2025 bagi tenaga kependidikan dengan jabatan petugas keamanan dan pramu bakti. Program ini merupakan lanjutan dari asesmen yang telah dilaksanakan sebelumnya dan ditujukan bagi kelompok 2 dan 3.
Kegiatan pelatihan ini akan berlangsung selama 12 pertemuan, dimulai pada tanggal 26 Januari hingga 18 Februari 2026, bertempat di Laboratorium Komputer Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro, Lantai 3. Sebanyak 76 peserta mengikuti rangkaian kegiatan ini sebagai bagian dari upaya peningkatan kompetensi menuju peran baru sebagai tenaga pengadministrasi.
Pada sesi pembukaan kegiatan, Wakil Direktur Evaluasi dan Pengembangan Karier DSDM, Prof. Dr. Moh. Djaeni, S.T., M.Eng., menyampaikan sambutan yang memotivasi para peserta. Beliau menekankan pentingnya kemampuan beradaptasi di tengah perkembangan zaman yang semakin pesat. “Zaman semakin berkembang dan memerlukan adaptasi. Bapak ibu perlu yakin, percaya diri, dan lebih semangat lagi dalam mencari rezeki. Pemahaman setiap orang memang berbeda-beda, yang terpenting adalah kita berusaha dan fokus pada diri sendiri. Jika belum memahami, jangan ragu untuk bertanya kepada yang lebih menguasai. Intinya kita harus terus berusaha demi kemajuan kita bersama dan juga kemajuan Undip,” ungkapnya.
Pelatihan ini menghadirkan narasumber utama dari DSDM Undip, yaitu Rahel Suminar Nandita Sianipar, S.T., beserta tim. Materi yang disampaikan difokuskan pada peningkatan keterampilan administrasi berbasis teknologi informasi, terutama penggunaan aplikasi Google Workspace. Para peserta dibekali panduan lengkap mengenai penggunaan Google Docs dan Google Sheets yang relevan dengan tugas-tugas administratif.
Selain itu, peserta juga mendapatkan materi pendukung berupa pengelolaan email institusi serta pemanfaatan Google Form sebagai sarana pengolahan data dan komunikasi kerja. Seluruh materi dirancang agar mudah dipahami dan aplikatif sesuai kebutuhan pekerjaan sebagai tenaga pengadministrasi.
Kegiatan ini diadakan sebagai bentuk komitmen Universitas Diponegoro dalam meningkatkan kapasitas dan kompetensi sumber daya manusia, khususnya bagi tenaga kependidikan yang diproyeksikan untuk dipromosikan menjadi tenaga pengadministrasi. Dengan adanya pelatihan ini, diharapkan para peserta dapat lebih siap, percaya diri, dan terampil dalam menjalankan tugas baru yang akan diemban.
Melalui program pengembangan kompetensi yang berkelanjutan, Undip terus berupaya menciptakan tenaga kependidikan yang profesional, adaptif, dan siap mendukung tata kelola administrasi universitas secara lebih efektif dan modern.
Universitas Diponegoro melalui Direktorat Sumber Daya Manusia menyelenggarakan kegiatan bertajuk “Sinergi Hati di Tempat Kerja: Membangun Komunikasi Positif Antar Insan Kantor” pada Selasa, 18 November 2025, bertempat di Gedung Serbaguna Muladi Dome Lantai 2, Kampus Undip Tembalang.
Kegiatan ini diikuti oleh 287 peserta yang merupakan pegawai Undip baik dosen maupun tenaga kependidikan dengan usia produktif. Pelatihan menghadirkan narasumber dari RSJD dr. Amino Gondohutomo yaitu Hamargomurni, S.Psi., Psikolog, didampingi psikolog Th. Asri Luberingsih, S.Psi., Psikolog; Mira Permatasari Purnama, S.Psi., M.Psi., Psikolog; dan L. Rizki Marhendrawati, M.Psi., Psikolog.
Acara dibuka secara resmi oleh Rektor Universitas Diponegoro, Prof. Dr. Suharnomo, S.E., M.Si. Dalam sambutannya, beliau berbagi pengalaman pribadi mengenai bagaimana kompetensi komunikasi yang baik telah memberikan perubahan besar dalam perjalanan hidupnya. Rektor juga menegaskan bahwa keberhasilan organisasi bukan hanya bergantung pada keahlian teknis, tetapi juga pada kemampuan pegawai membangun komunikasi yang sehat dan empatik.
Pelatihan berlangsung meriah dan interaktif. Rangkaian kegiatan diawali dengan sesi ice breaking oleh tim pendamping dari RSJD untuk membangun keakraban dan menghilangkan kejenuhan. Selanjutnya, Hamargomurni, S.Psi., Psikolog menyampaikan materi inti terkait pola komunikasi efektif, teknik menyampaikan pendapat tanpa konflik, membangun empati di lingkungan kerja, hingga cara menciptakan hubungan profesional yang suportif.
Setelah materi, kegiatan dilanjutkan dengan permainan kolaboratif antar kelompok yang dipandu oleh tim RSJD. Peserta dibagi ke dalam beberapa tim dan aktif berkompetisi untuk memperebutkan peringkat juara 1 hingga juara harapan 2. Antusiasme peserta sangat tinggi, ditunjukkan dengan kekompakan, keceriaan, dan sportivitas selama permainan berlangsung.
Pelatihan ini menjadi momentum positif bagi pegawai Undip untuk meningkatkan keterampilan komunikasi interpersonal, memperkuat hubungan kerja, dan menciptakan iklim kantor yang lebih sehat, harmonis, dan produktif. Melalui kegiatan ini, Universitas Diponegoro berharap suasana kerja yang kolaboratif, suportif, dan penuh empati semakin menguat di seluruh unit kerja.
Universitas Diponegoro melalui Direktorat Sumber Daya Manusia (DSDM) menyelenggarakan kegiatan Asesmen Dasar Administrasi bagi tenaga kependidikan dengan tugas sebagai petugas keamanan dan pramu bakti, pada Senin, 22 September 2025, bertempat di Ruang Laboratorium Komputer, Gedung B Lantai 3, Fakultas Kedokteran Universitas Diponegoro.
Kegiatan ini diikuti oleh 94 peserta, yang terdiri dari petugas keamanan dan pramu bakti dari berbagai unit kerja di lingkungan Universitas Diponegoro. Seluruh peserta menjalani tes administrasi dasar dan tes komputer dasar menggunakan Sistem Asesmen Universitas Diponegoro (AUDI) — sebuah sistem berbasis komputer yang dikembangkan oleh DSDM untuk mendukung proses asesmen kompetensi secara digital, objektif, dan terstandar.
Acara dibuka dengan sambutan oleh Prof. Ir. Mochamad Arief Budihardjo, S.T., M.Eng.Sc., Ph.D., selaku Direktur Sumber Daya Manusia Universitas Diponegoro, yang menyampaikan bahwa asesmen ini merupakan bagian dari langkah strategis universitas dalam meningkatkan kualitas sumber daya tenaga kependidikan non-administratif.
“Asesmen ini menjadi momen penting untuk mengukur kemampuan dasar para peserta, baik dalam hal administrasi maupun keterampilan komputer. Hasilnya akan menjadi dasar untuk menilai potensi sekaligus menentukan kebutuhan pelatihan lanjutan. Kami berharap kegiatan ini dapat menjaring talenta yang siap mendukung layanan administrasi universitas secara lebih profesional,” ujar Prof. Arief.
Turut hadir Prof. Dr. Adian Fatchur Rochim, S.T., M.T., Wakil Rektor Bidang Sumber Daya Manusia, Teknologi Informasi, Hukum, dan Organisasi Universitas Diponegoro, yang turut memantau jalannya kegiatan asesmen. Dalam kesempatan tersebut, beliau menyampaikan apresiasi terhadap pelaksanaan kegiatan yang berjalan tertib dan efisien.
“Program asesmen seperti ini penting untuk memastikan seluruh pegawai memiliki kompetensi dasar yang relevan dengan perkembangan sistem administrasi modern, sehingga Undip dapat terus meningkatkan mutu layanannya,” ungkap Prof. Adian.
Kegiatan berlangsung dengan lancar dan tertib, di bawah pengawasan tim pelaksana dari Direktorat SDM. Peserta tampak antusias mengikuti seluruh rangkaian tes, mulai dari ujian administrasi hingga keterampilan komputer yang meliputi penggunaan aplikasi perkantoran dan sistem berbasis daring.
Melalui kegiatan asesmen ini, Universitas Diponegoro menunjukkan komitmen kuat dalam meningkatkan kompetensi dan profesionalisme tenaga kependidikan, khususnya dalam mendukung pelayanan administratif yang cepat, akurat, dan berorientasi pada mutu. Hasil dari asesmen ini akan digunakan sebagai bahan evaluasi dan perencanaan pelatihan di masa mendatang untuk memperkuat kapasitas pegawai di berbagai unit kerja di lingkungan Undip.
Universitas Diponegoro melalui Direktorat Sumber Daya Manusia (DSDM) menyelenggarakan Pelatihan Pengelolaan dan Penilaian Barang Milik Universitas (BMU) bekerja sama dengan Politeknik Keuangan Negara (PKN) STAN sebagai mitra narasumber.
Pelatihan ini berlangsung selama hampir dua minggu, mulai tanggal 8 hingga 19 September 2025, dan dilaksanakan dalam dua batch. Setiap batch diikuti oleh 60 peserta, sehingga total terdapat 120 pegawai Universitas Diponegoro, baik dosen maupun tenaga kependidikan, yang berpartisipasi aktif dalam kegiatan ini.
Peserta dibagi ke dalam dua kelas, yaitu kelas Penilaian Barang dan kelas Pengelolaan Barang, dengan tujuan memperkuat kompetensi dalam manajemen aset universitas yang tertib, efisien, dan berkelanjutan.
Acara pembukaan diawali dengan laporan kegiatan oleh Prof. Ir. Mochamad Arief Budihardjo, S.T., M.Eng.Sc., Ph.D., selaku Direktur Sumber Daya Manusia Universitas Diponegoro, yang menyampaikan bahwa pelatihan ini merupakan bagian dari program peningkatan kapasitas pegawai untuk mendukung tata kelola universitas yang modern dan akuntabel.
“Aset universitas memiliki nilai strategis yang besar. Melalui pelatihan ini, diharapkan peserta memiliki kemampuan yang lebih baik dalam pengelolaan dan penilaian aset, sehingga dapat memberikan manfaat maksimal bagi institusi,” ujar Prof. Arief.
Turut memberikan sambutan Evy Mulyani, Ak., M.B.A., Ph.D., selaku Direktur PKN STAN, yang mengapresiasi kolaborasi Undip dan PKN STAN dalam pengembangan SDM bidang pengelolaan keuangan dan aset.
“Kerja sama ini menjadi wujud nyata komitmen kedua institusi dalam meningkatkan profesionalitas pegawai. Semoga ilmu yang diperoleh dapat diterapkan secara efektif dalam kegiatan operasional sehari-hari,” ujarnya.
Pelatihan dibuka secara resmi oleh Prof. Dr. Adian Fatchur Rochim, S.T., M.T., Wakil Rektor Bidang Sumber Daya Manusia, Teknologi Informasi, Hukum, dan Organisasi Universitas Diponegoro, yang menekankan pentingnya kesadaran dan tanggung jawab dalam menjaga aset universitas.
“Barang milik universitas bukan hanya inventaris, tetapi amanah yang harus dijaga, dirawat, dan dikelola dengan profesional. Dengan tata kelola yang baik, aset dapat mendukung Undip menuju universitas yang unggul dan berdaya saing global,” tegas Prof. Adian.
Pelatihan berjalan lancar dengan kombinasi sesi teori di kelas dan praktik lapangan di berbagai lokasi di lingkungan Undip. Para peserta juga mendapatkan pembekalan terkait regulasi, metode penilaian, serta teknik inventarisasi aset.
Melalui pelatihan ini, Universitas Diponegoro berharap seluruh peserta dapat menjadi pengelola aset universitas yang kompeten, berintegritas, dan profesional, serta mampu mewujudkan sistem tata kelola BMU yang transparan, efisien, dan berorientasi pada peningkatan kinerja institusi.
Universitas Diponegoro melalui Direktorat Sumber Daya Manusia menyelenggarakan Pelatihan Peningkatan Keterampilan Dasar Teknik Instruksional (PEKERTI) Tahun 2025 bagi dosen-dosen yang belum pernah mengikuti PEKERTI sebagai persiapan menuju Sertifikasi Dosen. Kegiatan ini berlangsung mulai 8 hingga 15 Agustus 2025, dengan kombinasi sesi daring dan luring.
Kegiatan dibuka secara daring melalui Microsoft Teams pada 8 Agustus 2025 oleh Prof. Ir. Mochamad Arief Budihardjo, S.T., M.Eng.Sc., Ph.D., Direktur Sumber Daya Manusia. Dalam sambutannya, Prof. Arief menegaskan pentingnya pelatihan ini sebagai langkah awal dalam pengembangan karier akademik dosen.
“Pelatihan ini sangat penting untuk diikuti sebagai langkah awal dalam pengembangan karier akademik dosen, karena dalam prosesnya membutuhkan Sertifikasi Dosen, dan untuk dapat mengikuti sertifikasi tersebut, dosen perlu menempuh PEKERTI. Selain itu, kegiatan ini juga dimaksudkan untuk menambah pengetahuan serta mencetak pengajar yang terbaik dan profesional,” ungkapnya.
Sebanyak 156 dosen dari berbagai fakultas di Undip mengikuti pelatihan ini. Para peserta terlebih dahulu melaksanakan pembelajaran mandiri melalui aplikasi Natalie, platform pelatihan milik DSDM, pada 8–12 Agustus 2025. Di Natalie, peserta mempelajari modul, menonton video pembelajaran, serta mengerjakan kuis sebagai bagian dari evaluasi.
Setelah itu, kegiatan dilanjutkan secara luring di Gedung Prof. Samiaji Suryocaroko, Fakultas Hukum Undip dengan sistem lima batch. Batch 1 dan 2 berlangsung pada 11–13 Agustus, batch 3 dan 4 pada 12–14 Agustus, serta batch 5 pada 13–15 Agustus 2025.
Pelatihan diisi oleh sejumlah narasumber berkompeten, di antaranya: Dr. Dra. Endang Saptiningsih, M.Si., Ir. Daud Samsudewa, S.Pt., M.Si., Ph.D., IPM., Dr. Cahya Tri Purnami, S.KM., M.Kes., Dr. I Made Bayu Dirgantara, S.E., M.M., Prof. Dr. Bambang Cahyono, M.S., Dr. Ir. Cahya Setya Utama, S.Pt., M.Si., IPM., Prof. Dr. Ir. Badrus Zaman, S.T., M.T., IPM., Dr. Ir. Budi Prasetyo Samadikun, S.T., M.Si., IPM., Dr. Ir. Haryono Setiyo Huboyo, S.T., M.T., IPM., ASEAN Eng., Dr. Mohd. Ridwan, S.T., M.T., Prof. Ir. Bambang Sulistiyanto, M.Agr.Sc., Ph.D., IPU., dan Prof. Dr. Ir. Setia Budi Sasongko, DEA.
Materi yang diberikan meliputi Etika dan Moral Pembelajaran, Model-Model Pembelajaran Inovatif, Pengembangan Pribadi Dosen, Konsep Penyusunan Kurikulum, Analisis dan Kompetensi Pembelajaran, Penentuan Capaian Pembelajaran, Penyusunan RPS, Penyusunan Kisi Soal, Prinsip Evaluasi, Micro Teaching, hingga Team Teaching.
Pelatihan berlangsung dengan lancar dan penuh antusiasme. Para peserta tidak hanya mengikuti pemaparan materi, tetapi juga aktif dalam diskusi serta melaksanakan tugas-tugas yang kemudian dikumpulkan melalui aplikasi Natalie sebagai bagian dari penilaian kelulusan.
Melalui PEKERTI 2025 ini, Universitas Diponegoro berharap dapat melahirkan dosen-dosen yang lebih profesional, inovatif, dan siap menghadapi proses sertifikasi, sehingga mampu meningkatkan kualitas pembelajaran dan kontribusi akademik di lingkungan Undip. (Media DSDM)
