Universitas Diponegoro melalui Direktorat Sumber Daya Manusia (DSDM) menyelenggarakan Pelatihan Safety Driving Batch 2 Tahun 2026 pada Kamis–Jumat, 29–30 Januari 2026, bertempat di Ruang Sindoro–Sumbing, DSDM, Gedung SA–MWA Lantai 2.
Kegiatan ini diikuti oleh 26 tenaga kependidikan dengan tugas sebagai pengemudi di lingkungan Universitas Diponegoro.
Pelatihan dibuka oleh Direktur Sumber Daya Manusia Universitas Diponegoro, Prof. Ir. Mochammad Arief Budihardjo, S.T., M.Eng.Sc., Env.Eng., Ph.D., IPU., ASEAN Eng. Dalam sambutannya, beliau menegaskan bahwa pelatihan keselamatan berkendara sangat dibutuhkan bagi para pengemudi Undip guna memastikan keamanan dan kenyamanan seluruh penumpang.
Beliau menyampaikan bahwa pelatihan ini tidak hanya bertujuan meningkatkan keterampilan teknis mengemudi, tetapi juga memperkuat aspek pelayanan prima (service excellence) dalam menjalankan tugas. Prof. Arief turut mengapresiasi dedikasi para pengemudi Undip yang selama ini telah memberikan pelayanan dengan baik. Bahkan, beliau pernah menerima testimoni positif dari salah satu penumpang terkait pelayanan pengemudi Undip yang dinilai profesional dan memuaskan.
Pelatihan ini menghadirkan narasumber dari Goway Training and Consulting, yang memberikan pembekalan komprehensif selama dua hari kegiatan. Pada hari pertama, peserta mendapatkan materi teori di dalam ruangan yang membahas konsep safety driving dan defensive driving, yaitu teknik mengemudi dengan mengutamakan keselamatan, kewaspadaan, serta kenyamanan penumpang dalam berbagai kondisi perjalanan.
Pada hari kedua, kegiatan dilanjutkan dengan sesi praktik, meliputi praktik mengemudi, pengecekan kendaraan sebelum digunakan, serta penguatan materi pelayanan prima sebagai pengemudi profesional. Peserta dilatih untuk memahami pentingnya kesiapan kendaraan, ketelitian, serta sikap ramah dan responsif dalam memberikan layanan.
Pelatihan ini diselenggarakan sebagai bentuk komitmen Universitas Diponegoro dalam meningkatkan kompetensi dan profesionalisme tenaga kependidikan, khususnya pengemudi, agar mampu menjalankan tugas secara aman, bertanggung jawab, dan berorientasi pada pelayanan.
Melalui kegiatan ini, diharapkan para pengemudi di lingkungan Undip dapat mengimplementasikan seluruh pengetahuan dan keterampilan yang diperoleh, sehingga menjadi pengemudi yang tidak hanya andal dalam berkendara, tetapi juga unggul dalam memberikan pelayanan prima kepada seluruh sivitas akademika. (Media DSDM)
Menindaklanjuti surat nomor 44/UN7.A3/UP/I/2026 tanggal 8 Januari 2026 perihal Evaluasi Kinerja Pegawai Tahun 2025 dan Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai Tahun 2026, bersama ini disampaikan informasi bahwa terdapat penyesuaian jadwal pelaksanaan kegiatan dimaksud.
Penyesuaian jadwal tersebut dilakukan dengan pertimbangan tertentu, sehingga batas waktu pelaksanaan yang semula telah ditetapkan mengalami perubahan menjadi sebagai berikut:
Penyesuaian Jadwal Kegiatan
No
Periode Kegiatan
Semula
Menjadi
1
Periode evaluasi kinerja pegawai tahun 2025
30 Januari 2026
20 Februari 2026
2
Periode penyusunan rencana SKP tahun 2026
30 Januari 2026
20 Februari 2026
Berdasarkan perubahan tersebut, batas akhir pelaksanaan evaluasi kinerja pegawai tahun 2025 serta penyusunan rencana SKP tahun 2026 diperpanjang hingga 20 Februari 2026.
Sehubungan dengan hal tersebut, seluruh unit kerja dan pegawai di lingkungan Universitas Diponegoro diharapkan dapat memanfaatkan perpanjangan waktu ini dengan sebaik-baiknya untuk menyelesaikan proses evaluasi maupun penyusunan SKP secara optimal dan tepat waktu.
Demikian informasi perpanjangan periode evaluasi kinerja pegawai tahun 2025 dan penyusunan rencana SKP tahun 2026 ini disampaikan untuk dapat ditindaklanjuti sebagaimana mestinya.
Atas perhatian dan kerja sama yang baik, disampaikan terima kasih.
Universitas Diponegoro melalui Direktorat Sumber Daya Manusia (DSDM) menyelenggarakan kegiatan Sosialisasi Pelaksanaan Asesmen Dasar Teknisi bagi Tenaga Kependidikan dengan Jabatan Pramu Bakti dan Petugas Keamanan Universitas Diponegoro Tahun 2026. Kegiatan ini dilaksanakan pada Rabu, 28 Januari 2026 bertempat di Ruang Sindoro–Sumbing, Direktorat Sumber Daya Manusia, Gedung SA-MWA Lantai 2.
Sosialisasi ini diikuti oleh 108 peserta yang merupakan tenaga kependidikan dengan jabatan pramu bakti dan petugas keamanan di lingkungan Universitas Diponegoro yang telah mendaftar untuk mengikuti program promosi menjadi teknisi.
Kegiatan dibuka oleh Direktur Sumber Daya Manusia Undip, Prof. Ir. Mochammad Arief Budihardjo, S.T., M.Eng.Sc., Ph.D. Dalam sambutannya, beliau menyampaikan bahwa Universitas Diponegoro saat ini tengah berupaya melakukan transformasi sumber daya manusia dengan membuka peluang karier yang lebih luas bagi tenaga kependidikan.
“Undip ingin bertransformasi dengan memberi kesempatan bagi para tendik dengan jabatan pramu bakti dan petugas keamanan untuk menjadi teknisi. Melalui asesmen ini, kemampuan para calon teknisi dapat diukur secara objektif. DSDM berkomitmen untuk membantu memberikan pelatihan lanjutan agar para tendik nantinya benar-benar siap menjadi teknisi yang andal dan profesional,” ujar Prof. Arief.
Setelah pembukaan, kegiatan dilanjutkan dengan pemaparan materi oleh Manajer Evaluasi dan Pengembangan Karier DSDM, Puspitasari, S.Kom., yang menjelaskan mengenai tugas, peran, serta gambaran pekerjaan teknisi di lingkungan Undip. Paparan ini bertujuan memberikan pemahaman awal kepada peserta mengenai tanggung jawab dan kompetensi yang dibutuhkan dalam jabatan teknisi.
Selanjutnya, Sugiyanto, S.Kom. selaku Supervisor Pengembangan Karier DSDM menyampaikan penjelasan teknis terkait mekanisme pelaksanaan asesmen teknisi, termasuk tata cara penggunaan aplikasi sistem Asesmen Undip (AUDI) yang akan digunakan sebagai media pelaksanaan tes berbasis komputer.
Kegiatan sosialisasi ini dilaksanakan untuk memberikan pemahaman menyeluruh kepada para tenaga kependidikan mengenai proses asesmen yang akan dijalani sebagai bagian dari upaya promosi jabatan menjadi teknisi. Program ini merupakan langkah strategis Undip dalam mengembangkan potensi pegawai sesuai dengan minat dan kompetensinya.
Dalam pelaksanaannya, 108 peserta dibagi ke dalam dua sesi, yaitu sesi pagi dan sesi siang. Pada kegiatan sosialisasi ini, peserta juga diminta untuk memilih peminatan teknisi yang ingin diikuti. Berbagai pilihan peminatan telah disiapkan, di antaranya teknisi peralatan kantor, teknisi pompa dan genset, teknisi AC, juru masak, serta sejumlah peminatan teknis lainnya sesuai kebutuhan unit kerja.
Hasil dari kegiatan sosialisasi ini akan menjadi dasar pengelompokan peserta sesuai minat masing-masing. Selanjutnya, para peserta akan mengikuti rangkaian asesmen yang terdiri atas tes tertulis berbasis komputer melalui aplikasi AUDI serta tes praktik sesuai bidang peminatan yang dipilih.
Melalui program ini, Universitas Diponegoro berharap dapat mencetak tenaga teknisi yang kompeten, profesional, dan siap mendukung operasional kampus secara lebih optimal. Langkah ini sekaligus menjadi wujud nyata komitmen Undip dalam pengembangan karier tenaga kependidikan secara berkelanjutan.
Universitas Diponegoro melalui Direktorat Sumber Daya Manusia (DSDM) menyelenggarakan Pelatihan Kompetensi Calon Tugas Tambahan (Tutam) Tenaga Kependidikan Universitas Diponegoro sebagai bagian dari upaya penyiapan calon pimpinan administrasi yang profesional dan berdaya saing. Kegiatan ini dilaksanakan secara hybrid, diawali dengan sesi daring pada 13–24 Januari 2026, serta dilanjutkan dengan sesi luring pada 26 Januari 2026.
Pelatihan daring dilaksanakan melalui Zoom Meeting dan pembelajaran mandiri pada Aplikasi Natalie DSDM, sementara kegiatan luring bertempat di Ruang Sindoro–Sumbing, DSDM Lantai II, Gedung SA–MWA Universitas Diponegoro.
Sebanyak 41 peserta mengikuti kegiatan ini, yang merupakan tenaga kependidikan Universitas Diponegoro dan telah melalui tahapan asesmen tugas tambahan sebelumnya. Pelatihan ini dibuka secara daring oleh Wakil Rektor Bidang Sumber Daya Manusia, Teknologi Informasi, Hukum, dan Organisasi Universitas Diponegoro, Prof. Dr. Adian Fatchur Rochim, S.T., M.T. Dalam sambutannya, beliau menekankan bahwa proses pencarian figur pimpinan di Undip saat ini dilakukan melalui pendekatan yang lebih strategis dan berkelanjutan.
Ia menjelaskan bahwa calon tenaga kependidikan dengan tugas tambahan tidak lagi hanya diuji melalui rangkaian tes semata, melainkan dipetakan kompetensinya terlebih dahulu dan dibekali pelatihan yang terstruktur, sehingga benar-benar siap menjadi sosok pimpinan yang sesuai dengan kebutuhan dan nilai-nilai Universitas Diponegoro.
Pelatihan ini bertujuan untuk membekali dan melatih para calon Tutam Tendik agar memiliki kompetensi manajerial, kepemimpinan, dan pemahaman tata kelola yang memadai sehingga layak mengemban peran sebagai supervisor di lingkungan Undip.
Pada sesi daring, peserta mengikuti pembelajaran mandiri melalui Aplikasi Natalie, yang memuat berbagai modul pelatihan serta kuis evaluasi yang harus dikerjakan sebagai bagian dari proses pembelajaran. Selanjutnya, pada sesi luring, peserta mendapatkan penguatan materi melalui pemaparan langsung dari para narasumber berpengalaman, meliputi:
Materi 1: Kesiapan Manajerial Tenaga Kependidikan: Membangun Kapasitas, Memimpin Perubahan oleh Dr. Novi Qonitatin, S.Psi., M.A.
Materi 2: Optimalisasi Peran Tenaga Kependidikan melalui Pengelolaan Sumber Daya Manusia yang Profesional oleh Prof. Ir. Mochamad Arief Budihardjo, S.T., M.Eng.Sc., Env.Eng., Ph.D., IPU., ASEAN Eng.
Materi 3: Sharing Session: Best Practices dalam Pengelolaan Tim dan Tata Kelola Administrasi oleh Mia Prameswari, S.E., M.Si.
Melalui pelatihan ini, Universitas Diponegoro berharap para peserta memiliki kesiapan kompetensi, kepemimpinan, dan pemahaman tata kelola yang lebih matang, sehingga mampu berkontribusi optimal sebagai calon tenaga kependidikan dengan tugas tambahan serta mendukung terwujudnya tata kelola organisasi yang profesional, adaptif, dan berorientasi pada peningkatan kinerja institusi. (Media DSDM)
Universitas Diponegoro melalui Direktorat Sumber Daya Manusia (DSDM) kembali menyelenggarakan kegiatan Pengembangan Hasil Asesmen Dasar Administrasi Tahun 2025 bagi tenaga kependidikan dengan jabatan petugas keamanan dan pramu bakti. Program ini merupakan lanjutan dari asesmen yang telah dilaksanakan sebelumnya dan ditujukan bagi kelompok 2 dan 3.
Kegiatan pelatihan ini akan berlangsung selama 12 pertemuan, dimulai pada tanggal 26 Januari hingga 18 Februari 2026, bertempat di Laboratorium Komputer Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro, Lantai 3. Sebanyak 76 peserta mengikuti rangkaian kegiatan ini sebagai bagian dari upaya peningkatan kompetensi menuju peran baru sebagai tenaga pengadministrasi.
Pada sesi pembukaan kegiatan, Wakil Direktur Evaluasi dan Pengembangan Karier DSDM, Prof. Dr. Moh. Djaeni, S.T., M.Eng., menyampaikan sambutan yang memotivasi para peserta. Beliau menekankan pentingnya kemampuan beradaptasi di tengah perkembangan zaman yang semakin pesat. “Zaman semakin berkembang dan memerlukan adaptasi. Bapak ibu perlu yakin, percaya diri, dan lebih semangat lagi dalam mencari rezeki. Pemahaman setiap orang memang berbeda-beda, yang terpenting adalah kita berusaha dan fokus pada diri sendiri. Jika belum memahami, jangan ragu untuk bertanya kepada yang lebih menguasai. Intinya kita harus terus berusaha demi kemajuan kita bersama dan juga kemajuan Undip,” ungkapnya.
Pelatihan ini menghadirkan narasumber utama dari DSDM Undip, yaitu Rahel Suminar Nandita Sianipar, S.T., beserta tim. Materi yang disampaikan difokuskan pada peningkatan keterampilan administrasi berbasis teknologi informasi, terutama penggunaan aplikasi Google Workspace. Para peserta dibekali panduan lengkap mengenai penggunaan Google Docs dan Google Sheets yang relevan dengan tugas-tugas administratif.
Selain itu, peserta juga mendapatkan materi pendukung berupa pengelolaan email institusi serta pemanfaatan Google Form sebagai sarana pengolahan data dan komunikasi kerja. Seluruh materi dirancang agar mudah dipahami dan aplikatif sesuai kebutuhan pekerjaan sebagai tenaga pengadministrasi.
Kegiatan ini diadakan sebagai bentuk komitmen Universitas Diponegoro dalam meningkatkan kapasitas dan kompetensi sumber daya manusia, khususnya bagi tenaga kependidikan yang diproyeksikan untuk dipromosikan menjadi tenaga pengadministrasi. Dengan adanya pelatihan ini, diharapkan para peserta dapat lebih siap, percaya diri, dan terampil dalam menjalankan tugas baru yang akan diemban.
Melalui program pengembangan kompetensi yang berkelanjutan, Undip terus berupaya menciptakan tenaga kependidikan yang profesional, adaptif, dan siap mendukung tata kelola administrasi universitas secara lebih efektif dan modern.
