Universitas Diponegoro menyelenggarakan kegiatan Sosialisasi Hasil Pembahasan Perubahan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Dosen pada Kamis, 22 Januari 2026, bertempat di Ruang Sidang Rektor, Gedung Widya Puraya Lantai 2. Kegiatan ini menjadi bagian dari upaya Undip dalam menyempurnakan sistem penilaian kinerja dosen agar semakin relevan, adil, dan mendorong peningkatan kinerja institusi.
Kegiatan dihadiri oleh para Wakil Rektor, Dekan, Wakil Dekan Bidang Akademik, perwakilan Pimpinan Lembaga dan Direktorat, serta sejumlah Manajer Direktorat di lingkungan Universitas Diponegoro. Hadir sebagai narasumber Direktur Sumber Daya Manusia Undip Prof. Mochammad Arief Budihardjo, S.T., M.Eng.Sc., Ph.D., Wakil Direktur Evaluasi dan Pengembangan Karier Direktorat Sumber Daya Manusia Prof. Dr. Ir. Moh. Djaeni, M.Eng., serta Dessy Ariyanti, S.T., M.T., Ph.D.
Kegiatan dibuka dengan sambutan oleh Wakil Rektor Bidang Sumber Daya Manusia, Teknologi Informasi, Hukum, dan Organisasi Universitas Diponegoro, Prof. Dr. Adian Fatchur Rochim, S.T., M.T. Dalam sambutannya, beliau menyampaikan bahwa perubahan formula SKP dosen telah disusun melalui proses pembahasan bersama perwakilan dari masing-masing fakultas. Perubahan tersebut kemudian disosialisasikan kepada para pimpinan unit agar dapat dipahami secara komprehensif sebelum diterapkan sebagai kebijakan rektor. Beliau berharap, formula baru ini mampu mendorong peningkatan kinerja dosen yang lebih baik dan selaras dengan arah pengembangan Undip.
Rangkaian kegiatan berlangsung sejak pukul 09.00 WIB dengan pemaparan awal mengenai penyesuaian SKP dosen pada bidang Tridharma Perguruan Tinggi, meliputi pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat, serta unsur penunjang. Materi disampaikan oleh Prof. Arief dan Prof. Djaeni dengan penjelasan mengenai formula baru SKP yang telah dirancang. Pada sesi ini, para pimpinan unit juga diberi kesempatan untuk menyampaikan masukan, tanggapan, dan aspirasi terhadap formula yang dipaparkan.
Kegiatan kemudian dilanjutkan dengan pemaparan materi terkait bidang tugas strategis oleh Dessy Ariyanti, S.T., M.T., Ph.D., yang melengkapi pembahasan mengenai penguatan peran dosen dalam mendukung capaian strategis universitas.
Melalui kegiatan sosialisasi ini, Universitas Diponegoro berharap dapat memperoleh masukan konstruktif dari para pimpinan unit sebagai bahan penyempurnaan akhir formula SKP dosen, sebelum ditetapkan secara resmi sebagai kebijakan rektor dan diimplementasikan di lingkungan Undip. (Media DSDM)
Universitas Diponegoro melalui Direktorat Sumber Daya Manusia (DSDM) melaksanakan Soft Launching Attendance Log & Intelligent Notification Apps – Gerbang Edukasi dan Teknologi Andalan Universitas Diponegoro (Alina-Gentayu) pada Rabu, 21 Januari 2026, bertempat di Ruang Sindoro–Sumbing, DSDM Lantai II, Gedung SA–MWA. Kegiatan ini dimulai pukul 10.00 WIB dan dihadiri oleh para manajer dan supervisor dari seluruh unit kerja di lingkungan Universitas Diponegoro.
Kegiatan dibuka secara resmi oleh Direktur Sumber Daya Manusia Undip, Prof. Mochammad Arief Budihardjo, S.T., M.Eng.Sc., Ph.D. Dalam sambutannya, beliau menyampaikan bahwa Alina-Gentayu hadir sebagai sistem yang berjalan beriringan dengan mesin presensi yang telah ada, namun menawarkan pendekatan yang lebih efektif dan efisien. Melalui aplikasi ini, pegawai tidak lagi perlu mengantre untuk melakukan presensi karena dapat dilakukan langsung melalui perangkat masing-masing. Selain itu, fitur notifikasi yang tersedia diharapkan dapat memudahkan tracking presensi sekaligus menjadi sarana penyampaian dan penyebaran pengumuman resmi Universitas Diponegoro secara lebih cepat dan terintegrasi.
Pada sesi pemaparan, Supervisor Perencanaan dan Layanan Informasi Kepegawaian DSDM, Mona Martinasari, S.T., menyampaikan pengantar sekaligus penjelasan mengenai fungsi dan menu utama dalam aplikasi Alina-Gentayu. Selanjutnya, Ajis Riyananta, S.Kom., memaparkan panduan instalasi serta tata cara penggunaan aplikasi Alina-Gentayu, baik pada perangkat berbasis Android maupun iOS.
Soft launching ini menjadi tahap awal pengenalan sistem Alina-Gentayu kepada pimpinan unit, dengan tujuan menjaring masukan, melakukan uji coba penggunaan, serta mengidentifikasi kemungkinan kendala teknis atau bug sebelum aplikasi ini diimplementasikan secara lebih luas.
Aplikasi Alina-Gentayu memiliki beragam fitur utama, antara lain presensi kerja harian, presensi kegiatan khusus (seperti upacara dan kegiatan institusional lainnya), serta presensi kegiatan patroli bagi petugas keamanan. Selain itu, aplikasi ini juga dilengkapi dengan fitur pengajuan lupa presensi, notifikasi presensi, dan berita. Sistem Alina-Gentayu menerapkan prinsip satu perangkat untuk satu akun, dengan titik lokasi presensi yang telah ditentukan sesuai unit kerja pegawai guna menjaga akurasi dan akuntabilitas data.
Melalui inovasi ini, Universitas Diponegoro terus berkomitmen menghadirkan layanan kepegawaian yang modern, adaptif, dan berbasis teknologi, guna mendukung efektivitas kerja serta tata kelola sumber daya manusia yang semakin profesional. (Media DSDM)
Menindaklanjuti Pengumuman Plt. Kepala Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia Kementerian Pendidikan Tinggi, Sains, dan Teknologi Nomor 8223/A3/KP.02.01/2025 tanggal 12 Desember 2025, bersama ini diumumkan Hasil Ujian Dinas dan Ujian Penyesuaian Kenaikan Pangkat (UPKP) Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Universitas Diponegoro Tahun 2025.
Adapun hal-hal yang perlu diperhatikan adalah sebagai berikut:
Hasil Ujian Dinas dan Ujian Penyesuaian Kenaikan Pangkat PNS di lingkungan Universitas Diponegoro Tahun 2025 tercantum dalam lampiran pengumuman ini.
Peserta yang dinyatakan lulus dapat mengajukan permohonan kenaikan pangkat, dengan tetap memperhatikan pemenuhan persyaratan lainnya sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Sertifikat kelulusan dapat diunduh secara mandiri melalui tautan berikut: 👉 https://s.id/UjianDinasUPKP
Demikian pengumuman ini disampaikan untuk menjadi perhatian dan tindak lanjut sebagaimana mestinya.
Berdasarkan Surat Keputusan Bersama (SKB) Menteri Agama, Menteri Ketenagakerjaan, dan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 1497 Tahun 2025, Nomor 2 Tahun 2025, dan Nomor 5 Tahun 2025 tentang Hari Libur Nasional dan Cuti Bersama Tahun 2026, Pemerintah Republik Indonesia menetapkan bahwa untuk tahun 2026 terdapat 17 hari libur nasional dan 8 hari cuti bersama. Keputusan ini ditetapkan pada 19 September 2025 dan berlaku bagi seluruh instansi pemerintah maupun swasta sebagai pedoman pelaksanaan jadwal kerja dan libur nasional pada tahun 2026.
Dengan mengetahui jadwal ini sejak awal, sivitas akademika Undip dapat merencanakan kegiatan akademik, cuti, dan waktu berkumpul bersama keluarga dengan lebih baik.
Daftar lengkap hari libur nasional dan cuti bersama tahun 2026 dapat dilihat pada tabel dibawah ini
Direktorat Sumber Daya Manusia Universitas Diponegoro menyampaikan informasi mengenai kegiatan Experience Glasgow: Study at a World‑Leading University, sebuah sesi pembekalan studi internasional yang diadakan oleh IDP Education bersama University of Glasgow, salah satu universitas terkemuka di dunia.
Acara ini akan menghadirkan Alfin Fahdi Firdaus, International Officer (Indonesia) pada International Recruitment & Partnerships – External Relations University of Glasgow. Melalui sesi ini, peserta akan mendapatkan informasi langsung mengenai peluang studi, pilihan program doktoral dan master, proses pendaftaran, peluang beasiswa, hingga kehidupan akademik dan riset di University of Glasgow.
Detail Acara
Hari/Tanggal:Â Kamis, 11 Desember 2025
Waktu: 13.00 – 15.00 WIB
Tempat:Â Cold N Brew, Jl. DI Panjaitan, Semarang
Biaya Pendaftaran:Â Gratis
Registrasi: Melalui QR Code yang tersedia pada poster atau klik disiniÂ
Informasi lebih lanjut: IDP Semarang – WhatsApp 0815 6677 001
Universitas Diponegoro menerima kunjungan dari Direktorat Sumber Daya Manusia Universitas Negeri Surabaya (Unesa) dalam kegiatan Benchmarking Pengelolaan dan Pengembangan Karier Pegawai Tetap Universitas Non ASN (PTU Non ASN), pada Kamis, 4 Desember 2025, di Ruang Sidang Pimpinan MWA, Gedung SA–MWA Lantai 2.
Kunjungan ini dipimpin oleh Direktur SDM Unesa beserta Kepala Seksi dan perwakilan staf. Dari pihak Undip, hadir Wakil Rektor Bidang Sumber Daya Manusia, Teknologi Informasi, Hukum, dan Organisasi, Direktur serta Wakil Direktur DSDM, para supervisor, dan tim terkait pengelolaan kepegawaian.
Pada sesi diskusi, kedua universitas membahas berbagai praktik terbaik dalam pengelolaan karier PTU Non ASN, mulai dari perencanaan pengembangan SDM, mekanisme pembinaan, pemetaan kompetensi, hingga penguatan tata kelola kepegawaian. Tidak hanya itu, kedua pihak juga berbagi pengalaman mengenai upaya digitalisasi layanan, termasuk pengembangan sistem informasi SDM untuk mempercepat proses administrasi dan memastikan layanan yang lebih efisien serta akuntabel.
Suasana diskusi berjalan aktif dan interaktif, di mana peserta saling bertukar informasi, menyampaikan tantangan, serta mendiskusikan peluang kolaborasi ke depan. Pertemuan ini menjadi momentum penting bagi Undip dan Unesa untuk memperkuat praktik manajemen SDM yang profesional, adaptif, dan selaras dengan tuntutan tata kelola perguruan tinggi yang modern.
Melalui kegiatan benchmarking ini, diharapkan terjalin sinergi berkelanjutan antara kedua institusi demi peningkatan kualitas pengelolaan SDM, khususnya bagi PTU Non ASN, yang menjadi salah satu pilar penting dalam mendukung kemajuan institusi.
