Semarang, 4 Juni 2025 – Universitas Diponegoro terus berupaya meningkatkan kualitas sumber daya manusia, khususnya tenaga kependidikan (tendik), melalui penyusunan sistem penilaian kinerja yang lebih terstruktur dan relevan. Sebagai bagian dari proses ini, Direktorat Sumber Daya Manusia menyelenggarakan kegiatan Public Hearing Rancangan Indikator Kinerja Tenaga Kependidikan (IKT) yang dilaksanakan pada Rabu (4/6) di Ruang Sidang BAK, Gedung SA-MWA Lantai 2.
Kegiatan ini diikuti oleh 53 peserta yang terdiri dari para Direktur, Kepala Biro, Manajer, hingga Supervisor Sumberdaya dari berbagai Fakultas dan Sekolah di lingkungan Undip. Acara dibuka secara resmi oleh Direktur Sumber Daya Manusia Undip, Prof. Mochamad Arief Budihardjo, S.T., M.Eng.Sc, Ph.D.
Dalam sambutannya, Prof. Arief menyampaikan bahwa penyusunan indikator kinerja ini merupakan hasil kerja keras tim yang telah merumuskan rancangan awal. “Forum hari ini adalah ruang bersama untuk melihat kembali, meninjau, dan menyempurnakan. Indikator kinerja sangat penting sebagai dasar penilaian yang adil bagi tenaga kependidikan, agar mereka bisa terus berkembang dan memberikan kontribusi terbaik bagi universitas,” tuturnya.
Pemaparan materi disampaikan oleh Sidiq Muhammad Asnan, S.T., M.M., Manajer Tata Usaha Sekolah Pascasarjana, yang membagikan latar belakang, konsep, serta mekanisme perencanaan dan penilaian kinerja tendik serta tindak lanjutnya. Kegiatan ini dipandu oleh Mia Prameswari, S.E., M.Si., Manajer Tata Usaha Fakultas Ekonomika dan Bisnis, yang turut mendorong diskusi aktif dan konstruktif dari peserta.
Rancangan indikator kinerja ini disusun oleh tim berjumlah 10 orang yang terdiri dari pimpinan DSDM dan staf terkait serta perwakilan manajer di lingkungan Universitas Diponegoro. Tim tersebut bekerja dengan menggabungkan kondisi riil di Undip, regulasi yang berlaku, serta referensi hasil kunjungan ke beberapa perguruan tinggi lain di Indonesia.
Public Hearing ini menjadi ruang diskusi terbuka yang tidak hanya membahas indikator teknis, tetapi juga menyentuh aspek keadilan, apresiasi, dan motivasi kerja bagi para tendik. Suasana berlangsung aktif dan penuh semangat kolaboratif, mencerminkan harapan besar akan terciptanya sistem penilaian yang lebih transparan dan membangun.
Dengan terselenggaranya kegiatan ini, Universitas Diponegoro optimis dapat menerapkan sistem evaluasi kinerja yang mampu mengangkat potensi tenaga kependidikan sebagai pilar penting dalam kemajuan institusi. (Media DSDM)
Link Unduh Materi: Materi Penyampaian Rancangan Indikator Kinerja Tenaga Kependidikan Undip (unduh)
