Universitas Diponegoro melalui Direktorat Sumber Daya Manusia (DSDM) menerima kunjungan benchmarking dari Universitas Cendrawasih (UNCEN) pada Rabu, 4 Februari 2026, bertempat di Ruang Sindoro–Sumbing, Direktorat Sumber Daya Manusia, Gedung SA–MWA Lantai 2. Kegiatan ini menjadi momentum penting dalam memperkuat sinergi antar perguruan tinggi, khususnya dalam bidang pengelolaan sumber daya manusia dan pengembangan karier akademik dosen.
Delegasi Universitas Cendrawasih yang hadir dalam kegiatan ini terdiri dari Auliyani, S.H., M.H.; Kristin M.V. Mandenas, S.E.; serta Nita O. Manullang, S.Pd., M.Pd. Sementara itu, dari Universitas Diponegoro hadir jajaran pimpinan Direktorat Sumber Daya Manusia, yang meliputi Direktur, Wakil Direktur, para Manajer, Supervisor, serta staf terkait di lingkungan DSDM.
Kegiatan benchmarking ini dilaksanakan dalam rangka mendiskusikan berbagai aspek strategis pengelolaan karier akademik dosen dan publikasi ilmiah. Delegasi UNCEN menggali informasi mengenai strategi penerbitan karya ilmiah pada jurnal bereputasi yang sesuai dengan bidang keilmuan, serta mempelajari ciri-ciri jurnal yang masuk dalam daftar blacklist atau berpotensi dihentikan status reputasinya. Selain itu, diskusi juga mencakup praktik terbaik dalam pengelolaan karier akademik dosen, khususnya terkait proses kenaikan jabatan akademik dan pengembangan kompetensi dosen secara berkelanjutan.
Kegiatan diawali dengan pemaparan oleh Direktur Sumber Daya Manusia Universitas Diponegoro mengenai gambaran umum sistem pengelolaan kepegawaian, pengembangan karier dosen, serta berbagai kebijakan dan strategi yang telah diterapkan di Undip. Pemaparan ini memberikan gambaran komprehensif mengenai upaya Undip dalam mendukung peningkatan kualitas sumber daya manusia, khususnya dalam mendorong produktivitas publikasi ilmiah dan pengembangan karier akademik dosen.
Selanjutnya, sesi diskusi berlangsung interaktif, di mana delegasi Universitas Cendrawasih mengajukan berbagai pertanyaan dan berdiskusi secara langsung dengan tim DSDM Undip, terutama terkait mekanisme kenaikan jabatan akademik dosen dan strategi institusi dalam menjaga kualitas publikasi ilmiah. Diskusi ini menjadi sarana pertukaran pengalaman dan praktik terbaik yang diharapkan dapat memberikan manfaat bagi kedua institusi.
Melalui kegiatan benchmarking ini, Universitas Diponegoro dan Universitas Cendrawasih memperkuat komitmen untuk saling berbagi pengetahuan dan pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia, khususnya dalam mendukung pengembangan karier akademik dosen secara profesional dan berkelanjutan. Diharapkan, kegiatan ini dapat menjadi langkah awal dalam mempererat kerja sama antar perguruan tinggi guna meningkatkan kualitas pendidikan tinggi di Indonesia. (Media DSDM)
Universitas Diponegoro melalui Direktorat Sumber Daya Manusia (DSDM) menyelenggarakan Ujian Tertulis Asesmen Dasar Teknisi bagi tenaga kependidikan dengan jabatan pramu bakti dan petugas keamanan, pada Selasa, 3 Februari 2026, bertempat di Laboratorium Komputer Gedung B Lantai 3 Fakultas Kedokteran Universitas Diponegoro. Kegiatan ini diikuti oleh 104 peserta yang telah mendaftarkan diri untuk mengikuti jalur pengembangan karier sebagai teknisi di lingkungan Undip.
Ujian tertulis ini merupakan bagian dari rangkaian asesmen dasar teknisi yang bertujuan untuk mengukur kemampuan peserta dalam memahami konsep dan teori sesuai dengan bidang teknisi yang diminati. Melalui asesmen ini, Undip berupaya memastikan bahwa para calon teknisi memiliki dasar pengetahuan yang memadai sebagai bekal untuk menjalankan tugas teknis secara profesional dan bertanggung jawab.
Pelaksanaan ujian dilakukan secara computer based test (CBT) menggunakan Sistem Asesmen Undip (AUDI). Peserta mengerjakan soal-soal yang telah disesuaikan dengan bidang peminatan teknisi masing-masing, sehingga hasil asesmen dapat mencerminkan kompetensi spesifik sesuai bidang yang dituju. Kegiatan berlangsung tertib dan lancar, dimulai pada pukul 13.00 WIB hingga selesai pada pukul 15.30 WIB, dengan pengawasan langsung oleh panitia guna memastikan integritas dan kelancaran proses asesmen.
Kegiatan ini menjadi salah satu langkah strategis Universitas Diponegoro dalam memberikan kesempatan pengembangan karier bagi tenaga kependidikan, khususnya pramu bakti dan petugas keamanan, untuk bertransformasi ke peran teknisi sesuai kebutuhan institusi. Hasil dari asesmen ini nantinya akan menjadi dasar dalam proses seleksi dan pengembangan kompetensi lanjutan bagi para peserta, sehingga diharapkan dapat mendukung terwujudnya tenaga teknisi yang kompeten dan siap berkontribusi dalam mendukung operasional dan layanan di lingkungan Universitas Diponegoro. (Media DSDM)
Universitas Diponegoro melalui Direktorat Sumber Daya Manusia (DSDM) menyelenggarakan Pelatihan Safety Driving Batch 2 Tahun 2026 pada Kamis–Jumat, 29–30 Januari 2026, bertempat di Ruang Sindoro–Sumbing, DSDM, Gedung SA–MWA Lantai 2.
Kegiatan ini diikuti oleh 26 tenaga kependidikan dengan tugas sebagai pengemudi di lingkungan Universitas Diponegoro.
Pelatihan dibuka oleh Direktur Sumber Daya Manusia Universitas Diponegoro, Prof. Ir. Mochammad Arief Budihardjo, S.T., M.Eng.Sc., Env.Eng., Ph.D., IPU., ASEAN Eng. Dalam sambutannya, beliau menegaskan bahwa pelatihan keselamatan berkendara sangat dibutuhkan bagi para pengemudi Undip guna memastikan keamanan dan kenyamanan seluruh penumpang.
Beliau menyampaikan bahwa pelatihan ini tidak hanya bertujuan meningkatkan keterampilan teknis mengemudi, tetapi juga memperkuat aspek pelayanan prima (service excellence) dalam menjalankan tugas. Prof. Arief turut mengapresiasi dedikasi para pengemudi Undip yang selama ini telah memberikan pelayanan dengan baik. Bahkan, beliau pernah menerima testimoni positif dari salah satu penumpang terkait pelayanan pengemudi Undip yang dinilai profesional dan memuaskan.
Pelatihan ini menghadirkan narasumber dari Goway Training and Consulting, yang memberikan pembekalan komprehensif selama dua hari kegiatan. Pada hari pertama, peserta mendapatkan materi teori di dalam ruangan yang membahas konsep safety driving dan defensive driving, yaitu teknik mengemudi dengan mengutamakan keselamatan, kewaspadaan, serta kenyamanan penumpang dalam berbagai kondisi perjalanan.
Pada hari kedua, kegiatan dilanjutkan dengan sesi praktik, meliputi praktik mengemudi, pengecekan kendaraan sebelum digunakan, serta penguatan materi pelayanan prima sebagai pengemudi profesional. Peserta dilatih untuk memahami pentingnya kesiapan kendaraan, ketelitian, serta sikap ramah dan responsif dalam memberikan layanan.
Pelatihan ini diselenggarakan sebagai bentuk komitmen Universitas Diponegoro dalam meningkatkan kompetensi dan profesionalisme tenaga kependidikan, khususnya pengemudi, agar mampu menjalankan tugas secara aman, bertanggung jawab, dan berorientasi pada pelayanan.
Melalui kegiatan ini, diharapkan para pengemudi di lingkungan Undip dapat mengimplementasikan seluruh pengetahuan dan keterampilan yang diperoleh, sehingga menjadi pengemudi yang tidak hanya andal dalam berkendara, tetapi juga unggul dalam memberikan pelayanan prima kepada seluruh sivitas akademika. (Media DSDM)
Menindaklanjuti surat nomor 44/UN7.A3/UP/I/2026 tanggal 8 Januari 2026 perihal Evaluasi Kinerja Pegawai Tahun 2025 dan Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai Tahun 2026, bersama ini disampaikan informasi bahwa terdapat penyesuaian jadwal pelaksanaan kegiatan dimaksud.
Penyesuaian jadwal tersebut dilakukan dengan pertimbangan tertentu, sehingga batas waktu pelaksanaan yang semula telah ditetapkan mengalami perubahan menjadi sebagai berikut:
Penyesuaian Jadwal Kegiatan
No
Periode Kegiatan
Semula
Menjadi
1
Periode evaluasi kinerja pegawai tahun 2025
30 Januari 2026
20 Februari 2026
2
Periode penyusunan rencana SKP tahun 2026
30 Januari 2026
20 Februari 2026
Berdasarkan perubahan tersebut, batas akhir pelaksanaan evaluasi kinerja pegawai tahun 2025 serta penyusunan rencana SKP tahun 2026 diperpanjang hingga 20 Februari 2026.
Sehubungan dengan hal tersebut, seluruh unit kerja dan pegawai di lingkungan Universitas Diponegoro diharapkan dapat memanfaatkan perpanjangan waktu ini dengan sebaik-baiknya untuk menyelesaikan proses evaluasi maupun penyusunan SKP secara optimal dan tepat waktu.
Demikian informasi perpanjangan periode evaluasi kinerja pegawai tahun 2025 dan penyusunan rencana SKP tahun 2026 ini disampaikan untuk dapat ditindaklanjuti sebagaimana mestinya.
Atas perhatian dan kerja sama yang baik, disampaikan terima kasih.
Universitas Diponegoro melalui Direktorat Sumber Daya Manusia (DSDM) menyelenggarakan kegiatan Sosialisasi Pelaksanaan Asesmen Dasar Teknisi bagi Tenaga Kependidikan dengan Jabatan Pramu Bakti dan Petugas Keamanan Universitas Diponegoro Tahun 2026. Kegiatan ini dilaksanakan pada Rabu, 28 Januari 2026 bertempat di Ruang Sindoro–Sumbing, Direktorat Sumber Daya Manusia, Gedung SA-MWA Lantai 2.
Sosialisasi ini diikuti oleh 108 peserta yang merupakan tenaga kependidikan dengan jabatan pramu bakti dan petugas keamanan di lingkungan Universitas Diponegoro yang telah mendaftar untuk mengikuti program promosi menjadi teknisi.
Kegiatan dibuka oleh Direktur Sumber Daya Manusia Undip, Prof. Ir. Mochammad Arief Budihardjo, S.T., M.Eng.Sc., Ph.D. Dalam sambutannya, beliau menyampaikan bahwa Universitas Diponegoro saat ini tengah berupaya melakukan transformasi sumber daya manusia dengan membuka peluang karier yang lebih luas bagi tenaga kependidikan.
“Undip ingin bertransformasi dengan memberi kesempatan bagi para tendik dengan jabatan pramu bakti dan petugas keamanan untuk menjadi teknisi. Melalui asesmen ini, kemampuan para calon teknisi dapat diukur secara objektif. DSDM berkomitmen untuk membantu memberikan pelatihan lanjutan agar para tendik nantinya benar-benar siap menjadi teknisi yang andal dan profesional,” ujar Prof. Arief.
Setelah pembukaan, kegiatan dilanjutkan dengan pemaparan materi oleh Manajer Evaluasi dan Pengembangan Karier DSDM, Puspitasari, S.Kom., yang menjelaskan mengenai tugas, peran, serta gambaran pekerjaan teknisi di lingkungan Undip. Paparan ini bertujuan memberikan pemahaman awal kepada peserta mengenai tanggung jawab dan kompetensi yang dibutuhkan dalam jabatan teknisi.
Selanjutnya, Sugiyanto, S.Kom. selaku Supervisor Pengembangan Karier DSDM menyampaikan penjelasan teknis terkait mekanisme pelaksanaan asesmen teknisi, termasuk tata cara penggunaan aplikasi sistem Asesmen Undip (AUDI) yang akan digunakan sebagai media pelaksanaan tes berbasis komputer.
Kegiatan sosialisasi ini dilaksanakan untuk memberikan pemahaman menyeluruh kepada para tenaga kependidikan mengenai proses asesmen yang akan dijalani sebagai bagian dari upaya promosi jabatan menjadi teknisi. Program ini merupakan langkah strategis Undip dalam mengembangkan potensi pegawai sesuai dengan minat dan kompetensinya.
Dalam pelaksanaannya, 108 peserta dibagi ke dalam dua sesi, yaitu sesi pagi dan sesi siang. Pada kegiatan sosialisasi ini, peserta juga diminta untuk memilih peminatan teknisi yang ingin diikuti. Berbagai pilihan peminatan telah disiapkan, di antaranya teknisi peralatan kantor, teknisi pompa dan genset, teknisi AC, juru masak, serta sejumlah peminatan teknis lainnya sesuai kebutuhan unit kerja.
Hasil dari kegiatan sosialisasi ini akan menjadi dasar pengelompokan peserta sesuai minat masing-masing. Selanjutnya, para peserta akan mengikuti rangkaian asesmen yang terdiri atas tes tertulis berbasis komputer melalui aplikasi AUDI serta tes praktik sesuai bidang peminatan yang dipilih.
Melalui program ini, Universitas Diponegoro berharap dapat mencetak tenaga teknisi yang kompeten, profesional, dan siap mendukung operasional kampus secara lebih optimal. Langkah ini sekaligus menjadi wujud nyata komitmen Undip dalam pengembangan karier tenaga kependidikan secara berkelanjutan.
