Dalam rangka mendukung Bulan Dana Palang Merah Indonesia (PMI) Kota Semarang Tahun 2026, Universitas Diponegoro mengajak seluruh pegawai, baik PNS maupun Non-PNS, untuk berpartisipasi melalui donasi sukarela.
Bagi pegawai yang bersedia berdonasi, silakan mengisi form kesediaan pada SSO. Donasi yang telah disetujui akan dipotong melalui gaji bulan September 2026.
Mari bersama-sama menunjukkan kepedulian dan semangat berbagi untuk mendukung kegiatan kemanusiaan melalui PMI. Setiap kontribusi yang diberikan akan menjadi manfaat bagi sesama. ❤️
Dalam rangka menjaga kualitas, kredibilitas, dan integritas informasi yang dipublikasikan melalui media internal, Universitas Diponegoro mengimbau seluruh fakultas, sekolah, lembaga, badan, dan unit kerja agar menggunakan Artificial Intelligence (AI) secara bijak dalam proses pembuatan konten.
AI dapat dimanfaatkan sebagai alat bantu, bukan sebagai sumber utama. Seluruh konten yang dihasilkan tetap perlu melalui proses pengecekan data, format, narasi, serta kesesuaian informasi sebelum dipublikasikan. Selain itu, penggunaan logo dan identitas institusi juga harus mengikuti pedoman resmi Universitas Diponegoro.
Melalui imbauan ini, diharapkan seluruh pengelola media internal dapat memanfaatkan teknologi AI secara bertanggung jawab sehingga informasi yang disampaikan tetap akurat, terpercaya, dan sesuai dengan identitas Undip.
Bagi pegawai Universitas Diponegoro yang berencana melanjutkan studi ke Malaysia, ada informasi penting yang perlu diperhatikan. Berdasarkan ketentuan terbaru dari Pemerintah Malaysia, setiap calon mahasiswa asal Indonesia wajib memenuhi seluruh persyaratan yang telah ditetapkan sebelum memulai studi.
Salah satu syarat utama yang harus dipenuhi adalah memiliki visa pelajar (student pass) yang masih berlaku sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan oleh Pemerintah Malaysia. Kelengkapan persyaratan ini penting untuk menghindari kendala dalam proses perkuliahan maupun penerbitan ijazah di kemudian hari.
Bagi yang sedang mempersiapkan studi ke Malaysia, yuk pastikan seluruh dokumen dan persyaratan telah dipenuhi agar proses studi dapat berjalan lancar.
Belajar dari pengalaman satu sama lain selalu jadi cara yang seru untuk berkembang. Berangkat dari semangat itu, Universitas Diponegoro melalui Direktorat Sumber Daya Manusia (DSDM) menerima kunjungan benchmarking dari Universitas Semarang (USM) pada Kamis, 9 Juli 2026.
Dalam kunjungan ini, kedua kampus saling berbagi pengalaman seputar pengelolaan SDM, mulai dari pengembangan karier dosen, pengelolaan BKD dan SISTER, hingga peningkatan kompetensi tenaga kependidikan. Diskusi berlangsung santai, interaktif, dan penuh antusiasme, dengan banyak ide dan praktik baik yang saling dipertukarkan.
Semoga lewat pertemuan ini, kolaborasi antara Undip dan USM semakin erat serta melahirkan inovasi yang bisa membuat pengelolaan SDM menjadi semakin profesional, adaptif, dan berkualitas. Karena pada akhirnya, berkembang akan lebih mudah jika dilakukan bersama.
Dalam upaya menciptakan lingkungan kampus yang aman dan sehat, Universitas Diponegoro menegaskan larangan segala bentuk aktivitas perjudian, baik sebagai pemain, promotor, maupun pihak lainnya. Selain merugikan diri sendiri, perjudian juga dapat berdampak pada prestasi, produktivitas, dan nama baik institusi.
Yuk, bersama-sama wujudkan lingkungan kampus yang berintegritas, sehat, dan bebas dari praktik perjudian. 🚫
Menindaklanjuti Surat Edaran Rektor Nomor 6 Tahun 2026 tentang Penyesuaian Pola Kerja dan Penyelenggaraan Kegiatan Akademik di Lingkungan Universitas Diponegoro, maka untuk melaksanakan surat edaran terkait penyesuaian pola kerja pegawai khususnya pelaksanaan pegawai yang bekerja dari rumah/ work from home (WFH) pada hari Jumat, bersama ini kami sampaikan beberapa hal berikut:
1. Jumlah pegawai pada setiap SUKPA yang bekerja dari rumah (WFH) paling banyak 50% (lima puluh persen);
2. Pembagian pegawai yang bekerja dari kantor/ work from office (WFO) dan pegawai yang bekerja dari rumah (WFH) ditetapkan dengan surat penugasan oleh Pimpinan SUKPA masing-masing dan melaporkan data penugasan pegawai kepada Rektor c.q. Wakil Rektor III, dengan memperhatikan ketentuan-ketentuan dalam penerapan bekerja dari rumah (WFH) sebagai berikut:
3. Penugasan WFH hanya dapat dilakukan bagi pegawai dengan Jabatan Dosen dan Jabatan Tendik bersifat administratif yang dapat melaksanakan tugas secara daring/digital, tanpa harus hadir secara fisik di kantor dengan kewajiban tetap memenuhi target kinerja harian yang diberikan oleh atasan langsung dan dapat dihubungi setiap saat selama jam kerja, serta atasan langsung bertanggung jawab melakukan pemantauan dan pengawasan terhadap keberadaan serta kinerja pegawai selama pelaksanaan WFH.
4. Pegawai yang mendapat penugasan WFH wajib melakukan presensi melalui aplikasi Gentayu Pegawai – Alina sesuai dengan ketentuan jam kerja yang berlaku, dan dapat di akses dari rumah masing-masing pegawai.
5. Narahubung dari Direktorat Sumber Daya Manusia (DSDM) untuk data ST WFH di SIKASMI dan Gentayu Pegawai – Alina:
