Belajar dari pengalaman satu sama lain selalu jadi cara yang seru untuk berkembang. Berangkat dari semangat itu, Universitas Diponegoro melalui Direktorat Sumber Daya Manusia (DSDM) menerima kunjungan benchmarking dari Universitas Semarang (USM) pada Kamis, 9 Juli 2026.
Dalam kunjungan ini, kedua kampus saling berbagi pengalaman seputar pengelolaan SDM, mulai dari pengembangan karier dosen, pengelolaan BKD dan SISTER, hingga peningkatan kompetensi tenaga kependidikan. Diskusi berlangsung santai, interaktif, dan penuh antusiasme, dengan banyak ide dan praktik baik yang saling dipertukarkan.
Semoga lewat pertemuan ini, kolaborasi antara Undip dan USM semakin erat serta melahirkan inovasi yang bisa membuat pengelolaan SDM menjadi semakin profesional, adaptif, dan berkualitas. Karena pada akhirnya, berkembang akan lebih mudah jika dilakukan bersama.
Dalam upaya menciptakan lingkungan kampus yang aman dan sehat, Universitas Diponegoro menegaskan larangan segala bentuk aktivitas perjudian, baik sebagai pemain, promotor, maupun pihak lainnya. Selain merugikan diri sendiri, perjudian juga dapat berdampak pada prestasi, produktivitas, dan nama baik institusi.
Yuk, bersama-sama wujudkan lingkungan kampus yang berintegritas, sehat, dan bebas dari praktik perjudian. 🚫
Menindaklanjuti Surat Edaran Rektor Nomor 6 Tahun 2026 tentang Penyesuaian Pola Kerja dan Penyelenggaraan Kegiatan Akademik di Lingkungan Universitas Diponegoro, maka untuk melaksanakan surat edaran terkait penyesuaian pola kerja pegawai khususnya pelaksanaan pegawai yang bekerja dari rumah/ work from home (WFH) pada hari Jumat, bersama ini kami sampaikan beberapa hal berikut:
1. Jumlah pegawai pada setiap SUKPA yang bekerja dari rumah (WFH) paling banyak 50% (lima puluh persen);
2. Pembagian pegawai yang bekerja dari kantor/ work from office (WFO) dan pegawai yang bekerja dari rumah (WFH) ditetapkan dengan surat penugasan oleh Pimpinan SUKPA masing-masing dan melaporkan data penugasan pegawai kepada Rektor c.q. Wakil Rektor III, dengan memperhatikan ketentuan-ketentuan dalam penerapan bekerja dari rumah (WFH) sebagai berikut:
3. Penugasan WFH hanya dapat dilakukan bagi pegawai dengan Jabatan Dosen dan Jabatan Tendik bersifat administratif yang dapat melaksanakan tugas secara daring/digital, tanpa harus hadir secara fisik di kantor dengan kewajiban tetap memenuhi target kinerja harian yang diberikan oleh atasan langsung dan dapat dihubungi setiap saat selama jam kerja, serta atasan langsung bertanggung jawab melakukan pemantauan dan pengawasan terhadap keberadaan serta kinerja pegawai selama pelaksanaan WFH.
4. Pegawai yang mendapat penugasan WFH wajib melakukan presensi melalui aplikasi Gentayu Pegawai – Alina sesuai dengan ketentuan jam kerja yang berlaku, dan dapat di akses dari rumah masing-masing pegawai.
5. Narahubung dari Direktorat Sumber Daya Manusia (DSDM) untuk data ST WFH di SIKASMI dan Gentayu Pegawai – Alina:
Berkenaan dengan Pengumuman Ketua Panitia Alih Status Nomor 13/UN7.A2/UP/IV/2024 tanggal 1 April 2024 perihal Hasil Seleksi Tahap Akhir Pada Seleksi Terbatas Alih Status Pegawai Kontrak Penuh Waktu Menjadi Calon Pegawai Tetap Universitas Diponegoro Non Aparatur Sipil Negara (CPTU Non-ASN) Tahap V untuk Formasi Tenaga Kependidikan (Tendik) Tahun 2024, disebutkan pada lampiran II pengumuman tersebut bahwa terdapat daftar peserta yang harus mengikuti proses tambahan. Oleh karena itu, pada September 2024 kami telah melakukan kajian terhadap kinerja yang bersangkutan berdasarkan dokumen laporan dan rekomendasi pimpinan unit kerja. Adapun penetapan hasil akhir kelayakan alih status pegawai kontrak penuh waktu menjadi CPTU Non-ASN terlampir. Demikian pengumuman ini dibuat untuk digunakan sebagaimana mestinya.
Kepegawaian.undip.ac.id – Berkenaan dengan surat Wakil Rektor Sumberdaya Nomor 178/UN7.A2/UP/IX/2024 tanggal 17 September 2024 perihal Pemilihan Pegawai Berprestasi Tahun 2024, maka berikut kami sampaikan pengumuman hasil Pemilihan Pegawai Berprestasi bagi PNS dosen dan PNS tenaga kependidikan (tendik) di lingkungan Universitas Diponegoro dengan kategori sebagai berikut:
Dosen Berprestasi;
Tendik Jabatan Fungsional Berprestasi; dan
Tendik Jabatan Pelaksana Berprestasi.
Adapun beberapa hal yang perlu kami sampaikan adalah:
Juara I pada setiap kategori Pegawai Berprestasi akan diusulkan untuk mengikuti Pemilihan Calon Pegawai Berprestasi tingkat nasional melalui Biro Sumber Daya Manusia, Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset dan Teknologi;
Penyerahan hadiah bagi Juara I, II dan III pada setiap kategori Pegawai Berprestasi akan dilakukan pada saat Dies Natalis Universitas Diponegoro Tahun 2024 (undangan disampaikan menyusul).
Demikian pengumuman ini dibuat dengan sebenarnya dan tidak dapat diganggu gugat.
Berkenaan dengan surat Wakil Rektor Sumberdaya Nomor 178/UN7.A2/UP/IX/2024 tanggal 17 September 2024 perihal Pemilihan Pegawai Berprestasi Tahun 2024, maka berikut kami sampaikan daftar nama peserta yang lolos seleksi administrasi terlampir. Adapun tahapan lanjutan yang harus diikuti peserta adalah Paparan Inovasi dan Wawancara (jadwal, jam, dan tempat terlampir). Setiap peserta diminta untuk menyiapkan file paparan maksimal 5 slide dalam format pdf dan diunggah melalui https://bit.ly/PaparanInovasiPPBU2024 paling lambat 25 September 2024 jam 21.00 WIB.
